Руководство P 2.2.2006 – 05
1. Область применения и общие положения
1.1. Настоящее «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудо-вого процесса. Критерии и классификация условий труда» (далее - руковод¬ство) включает гигиенические критерии оценки факторов рабочей среды, тяжести и напряженности тру-дового процесса и гигиеническую классификацию условий труда по показателям вредности и опасности.
1.2. Руководство применяют с целью:
1.2.1. контроля состояния условий труда работника на соответствие действующим сани-тарным правилам и нормам, гигиеническим нормативам и получения санитарно-эпидемиологического заключения;
1.2.2. установления приоритетности проведения профилактических мероприятий и оценки их эффективности;
1.2.3. создания банка данных по условиям труда на уровне организации, отрасли и др.;
1.2.4. аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда в организации;
1.2.5. составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника;
1.2.6. анализа связи изменений состояния здоровья работника с условиями его труда (при проведении периодических медицинских осмотров, специального обследования для уточне-ния диагноза);
1.2.7. расследования случаев профессиональных заболеваний, отравлений и иных нарушений здоровья, связанных с работой.
1.3. Применение настоящего руководства для оценки профессионального риска следует рассматривать в качестве его первого этапа (согласно положениям Р 2.2.1766–03 «Руковод-ство по оценке риска для здоровья работников. Организационно-методические основы, принципы и критерии»).
1.4. Работа в условиях превышения гигиенических нормативов является нарушением За-конов Российской Федерации: «Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан», «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», «Об осно-вах охраны труда в Российской Федерации» и основанием для использования органами и учреждениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благо-получия человека и другими контролирующими организациями в пределах предоставленных им законом прав для применения санкций за вредные и опасные условия труда.
1.5. В тех случаях, когда работодатель по обоснованным технологическим и иным причи-нам не может в полном объеме обеспечить соблюдение гигиенических нормативов на рабо-чих местах, он должен (в соответствии со ст. 11 Федерального закона № 52-ФЗ) обеспечить безопасность для здоровья человека выполняемых работ. Это может быть достигнуто посред-ством выполнения комплекса защитных мероприятий (организационных, санитарно-гигиенических, ограничения по времени воздействия фактора на работника - рациональные режимы труда и отдыха, средства индивидуальной защиты и др.).
При этом, работник имеет право получить достоверную информацию об условиях труда, степени их вредности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходи-мых средствах индивидуальной защиты и медико-профилактических мероприятиях.
1.6. Превышение гигиенических нормативов, обусловленное особенностями профессио-нальной деятельности работников и регламентированное отраслевыми, национальными или международными актами (например, труд летчиков, моряков, водолазов, пожарных, спасате-лей и т. п.) является основанием для использования рациональных режимов труда и отдыха и мер социальной защиты в данных профессиях. Фактические условия труда в этих профессиях оценивают в соответствии с настоящим руководством.
Примечание. Контроль факторов в тех случаях, когда это противопоказано из соображений безопасности для основной работы или для специалистов, проводящих замеры (экстремальные ситуации: спасательные рабо-ты, тушение пожара и т. п.), не проводится.
1.7. Работа в опасных (экстремальных) условиях труда (4 класс) не допускается за исклю-чением ликвидации аварий, проведения экстренных работ для предупреждения аварийных ситуаций. При этом, работа должна проводиться в соответствующих средствах индивидуаль-ной защиты и при соблюдении режимов, регламентированных для таких работ.
Примечание. Например, время проведения ремонта горячих печей регламентируется «Санитарными прави-лами для предприятий черной металлургии», «Санитарными правилами для предприятий цветной металлургии».
1.8. Допустимое время контакта работников отдельных профессиональных
групп, занятых во вредных условиях труда (защита временем) работодатель устанавливает по согласованию с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека на основании «Руководства по оценке риска для здоровья работников. Организационно-методические основы, принципы и крите-рии» Р 2.2.1766 – 03. Класс условий труда в этом случае может быть понижен на одну ступень (в соответствии с п. 5.11.6 руководства), но не ниже класса 3.1.
1.9. Документ предназначен для:
1.9.1. органов и учреждений Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потре-бителей и благополучия человека при осуществлении контроля за выполнением санитарных правил и норм, гигиенических нормативов на рабочих местах и проведении социально-гигиенического мониторинга;
1.9.2. организаций, аккредитованных на проведение работ по оценке условий труда (атте-стация рабочих мест по условиям труда);
1.9.3. центров профпатологии и медицины труда, медико-санитарных частей, поли-клиник и других лечебно-профилактических учреждений, проводящих медицинское обслу-живание работников;
1.9.4. работодателей и работников для их информации об условиях труда на рабочих ме-стах (при поступлении на работу и в процессе трудовой деятельности);
1.9.5. органов социального и медицинского страхования.
1.10. Для отдельных видов производств, работ, профессий, имеющих выраженную специ-фику (работники плавсостава, водители автотранспорта, работники железнодорожного транспорта, вахтовые методы труда и др.) рекомендуется разрабатывать отраслевые документы, которые должны быть согласованы с Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (если они распространяются на отрасль, общие профессии, виды работ) или с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека – в случае, если документ распространяется на отдельные предприятия, работы, специфичные для данной территории.
Полный текст документа в прикрепленном файле.
1.1. Настоящее «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудо-вого процесса. Критерии и классификация условий труда» (далее - руковод¬ство) включает гигиенические критерии оценки факторов рабочей среды, тяжести и напряженности тру-дового процесса и гигиеническую классификацию условий труда по показателям вредности и опасности.
1.2. Руководство применяют с целью:
1.2.1. контроля состояния условий труда работника на соответствие действующим сани-тарным правилам и нормам, гигиеническим нормативам и получения санитарно-эпидемиологического заключения;
1.2.2. установления приоритетности проведения профилактических мероприятий и оценки их эффективности;
1.2.3. создания банка данных по условиям труда на уровне организации, отрасли и др.;
1.2.4. аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда в организации;
1.2.5. составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника;
1.2.6. анализа связи изменений состояния здоровья работника с условиями его труда (при проведении периодических медицинских осмотров, специального обследования для уточне-ния диагноза);
1.2.7. расследования случаев профессиональных заболеваний, отравлений и иных нарушений здоровья, связанных с работой.
1.3. Применение настоящего руководства для оценки профессионального риска следует рассматривать в качестве его первого этапа (согласно положениям Р 2.2.1766–03 «Руковод-ство по оценке риска для здоровья работников. Организационно-методические основы, принципы и критерии»).
1.4. Работа в условиях превышения гигиенических нормативов является нарушением За-конов Российской Федерации: «Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан», «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», «Об осно-вах охраны труда в Российской Федерации» и основанием для использования органами и учреждениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благо-получия человека и другими контролирующими организациями в пределах предоставленных им законом прав для применения санкций за вредные и опасные условия труда.
1.5. В тех случаях, когда работодатель по обоснованным технологическим и иным причи-нам не может в полном объеме обеспечить соблюдение гигиенических нормативов на рабо-чих местах, он должен (в соответствии со ст. 11 Федерального закона № 52-ФЗ) обеспечить безопасность для здоровья человека выполняемых работ. Это может быть достигнуто посред-ством выполнения комплекса защитных мероприятий (организационных, санитарно-гигиенических, ограничения по времени воздействия фактора на работника - рациональные режимы труда и отдыха, средства индивидуальной защиты и др.).
При этом, работник имеет право получить достоверную информацию об условиях труда, степени их вредности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходи-мых средствах индивидуальной защиты и медико-профилактических мероприятиях.
1.6. Превышение гигиенических нормативов, обусловленное особенностями профессио-нальной деятельности работников и регламентированное отраслевыми, национальными или международными актами (например, труд летчиков, моряков, водолазов, пожарных, спасате-лей и т. п.) является основанием для использования рациональных режимов труда и отдыха и мер социальной защиты в данных профессиях. Фактические условия труда в этих профессиях оценивают в соответствии с настоящим руководством.
Примечание. Контроль факторов в тех случаях, когда это противопоказано из соображений безопасности для основной работы или для специалистов, проводящих замеры (экстремальные ситуации: спасательные рабо-ты, тушение пожара и т. п.), не проводится.
1.7. Работа в опасных (экстремальных) условиях труда (4 класс) не допускается за исклю-чением ликвидации аварий, проведения экстренных работ для предупреждения аварийных ситуаций. При этом, работа должна проводиться в соответствующих средствах индивидуаль-ной защиты и при соблюдении режимов, регламентированных для таких работ.
Примечание. Например, время проведения ремонта горячих печей регламентируется «Санитарными прави-лами для предприятий черной металлургии», «Санитарными правилами для предприятий цветной металлургии».
1.8. Допустимое время контакта работников отдельных профессиональных
групп, занятых во вредных условиях труда (защита временем) работодатель устанавливает по согласованию с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека на основании «Руководства по оценке риска для здоровья работников. Организационно-методические основы, принципы и крите-рии» Р 2.2.1766 – 03. Класс условий труда в этом случае может быть понижен на одну ступень (в соответствии с п. 5.11.6 руководства), но не ниже класса 3.1.
1.9. Документ предназначен для:
1.9.1. органов и учреждений Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потре-бителей и благополучия человека при осуществлении контроля за выполнением санитарных правил и норм, гигиенических нормативов на рабочих местах и проведении социально-гигиенического мониторинга;
1.9.2. организаций, аккредитованных на проведение работ по оценке условий труда (атте-стация рабочих мест по условиям труда);
1.9.3. центров профпатологии и медицины труда, медико-санитарных частей, поли-клиник и других лечебно-профилактических учреждений, проводящих медицинское обслу-живание работников;
1.9.4. работодателей и работников для их информации об условиях труда на рабочих ме-стах (при поступлении на работу и в процессе трудовой деятельности);
1.9.5. органов социального и медицинского страхования.
1.10. Для отдельных видов производств, работ, профессий, имеющих выраженную специ-фику (работники плавсостава, водители автотранспорта, работники железнодорожного транспорта, вахтовые методы труда и др.) рекомендуется разрабатывать отраслевые документы, которые должны быть согласованы с Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (если они распространяются на отрасль, общие профессии, виды работ) или с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека – в случае, если документ распространяется на отдельные предприятия, работы, специфичные для данной территории.
Полный текст документа в прикрепленном файле.
Прикреплённые файлы:
- r2.2.2006-05.doc (
2.87 Мбайт )
Категория: Гигиенические нормативы ГН /
Версия для печати
