С 1 января 2014 года в соответствии с новыми нормами законодательства введена специальная оценка условий труда (СОУТ), определяющая четыре класса опасности условий на рабочих местах.
Отличная новость для всех трудящихся. Вступил в силу приказ N 375н от 16 июня. Теперь проведение спортивных мероприятий на производстве считается охраной труда.
В сфере трудовых взаимоотношений законодательно закреплена новая процедура урегулирования конфликтных ситуаций - медиация. Участие посредника позволяет соблюсти конфиденциальность и найти эффективные варианты решения спора. Особенности и преимущества.
Незаконное использование детского труда – это проблема современности. Так, на днях компания Samsung была вынуждена признать, что привлекала рабочих в возрасте младше 16 лет на свои сборочные линии.
По итогам проверки охраны труда на Дальнем Востоке выяснилось, что Хабаровский край стоит особняком в регионе. На итоговом совещании 11 июля были озвучены конкретные цифры и факты, подтверждающие это.
Трудовое законодательство, особенно в части антикоррупционных норм, несколько раз претерпевало существенные изменения. Последние из них касаются приема на работу бывших государственных служащих.
Каков минимальный возрастной порог, который допустим при оформлении на работу иностранных граждан. "Разные" иностранцы - особенные условия. Как правильно в 2014 году заключать трудовые договора с иностранными наемными работниками: с 16 или с 18 лет?
Министерство финансов планирует скорректировать бюджет на 2015 год. Планируется внести изменения в порядок медицинского страхования граждан. Похоже теперь гражданам, официально являющимся безработными или оформленным не по нормам ТК, придётся несладко.
Крым постепенно входит в правовое поле Российской Федерации. Социальная сфера также подтягивается. В республику постепенно вкладываются деньги на улучшение ситуации с безработицей в регионе. Пока она выше, чем в целом по России.
3 июля прошло совещание рабочей группы Министерства труда и социальной защиты населения РФ. По результатам встречи принято решение не снижать темпы индексации социальных выплат.
С 01.01.2014 в Трудовом кодексе РФ вступили в силу изменения, которые скорректировали требования к установлению надбавок, продолжительности рабочего времени, оплате дополнительных отпусков сотрудников, работающих во вредных и опасных условиях труда.