Гражданско-правовые договоры в сфере трудовых отношений теперь запрещены

Кто-то из великих однажды заметил: «Все течет, все меняется». В законодательстве одной из самых переменчивых областей является сфера трудовых отношений. Поправки, нововведения, уточнения, дополнения вводятся постоянно, и все они призваны улучшить взаимоотношения работодателя и наемного работника.

Одним из самых ярких изменений 2014 г. стала новая редакция Трудового кодекса РФ. В настоящее время значительная часть работодателей подменяет характер отношений с наемными работниками, и вместо трудовых контрактов использует гражданско-правовые договора.
Безусловно, с точки зрения предприятия это экономически обосновано – платить по договорам подряда приходится только за результат выполненной работы, к тому же социальная нагрузка в такой системе взаимоотношений минимальна. Но такое стремление компаний снизить свои расходы нарушает законные права сотрудников, лишает их определенных гарантий установленных государством.

Наемному работнику значительно выгоднее, если его работа выполняется в рамках обычного трудового договора, он получает права на оплату ежегодных и социальных отпусков, возмещение потерь за дни нетрудоспособности, гарантии безопасности своего труда.
Чтобы обеспечить законные права наемных работников законодатель внес прямой запрет (ст.15 ТК РФ) на заключение договоров ГПХ, которые, по сути, носят трудовой характер. Кроме того такая подмена признается правонарушением и предусматривает административную ответственность виновной стороны,