Локальные нормативные акты должны содержать сведения о рабочих местах для инвалидов

В вопросе трудоустройства инвалидов в последнее время произошло множество изменений. Законодатели постарались установить четкий регламент, позволяющий защитить эту особую категорию работников – ФЗ №181 с изменениями и дополнениями.

В соответствии с установленной квотой все работодатели обязаны:

- выделять или создавать новые рабочие места для трудоустройства людей с ограниченными возможностями;
- устанавливать локальные акты, в которых будут содержаться все сведения о таких рабочих местах;
- обеспечивать работникам-инвалидам соответствующие их индивидуальным особенностям и реабилитационным программам условия;
- подавать в контролирующие органы данные о трудоустройстве инвалидов.

Теперь каждая компания обязана принять локальный нормативный акт, и в этом документе определить алгоритм действий по квотированию рабочих мест для особых категорий персонала. Такой регламент по трудоустройству инвалидов может быть закреплен в правилах трудового распорядка предприятия или представлять собой отдельное положение. Региональные службы занятости советуют оформлять этот порядок отдельным приказом. Но это не означает, что приказ заменяет локальный нормативный акт. Распоряжение (приказ) об установлении правил квотирования, возможно, не будет лишним, но локальный нормативный акт – обязательный документ.