Новые обязательные условия трудового договора

Трудовой договор – основной документ, регламентирующий взаимоотношения наемного сотрудника и его работодателя. В 2014 году, все условия указанные в таком контракте (принято РФ) и дополнительные. Важно понимать, что любые условия, которые ограничивают законные права работника, считаются недействительными, причем не с даты обнаружения такого факта, а с того момента, когда они были включены в трудовой договор.

Согласно ст. 56 ТКРФ предмет договора (трудовая функция должностного лица), условия его труда и режим работы, право на отдых, а также вид, размер и порядок выплаты вознаграждения являются основными при заключении соглашения.
Сведения, которые должны быть указаны в договоре:
- Ф.И.О. сотрудника и наименование организации-работодателя;
- паспортные данные физического лица и ИНН компании;
- данные о представителе работодателя, заключающем от его имени трудовой контракт с наемным работником (Ф.И.О., документ, подтверждающий его полномочия);
- юридические и фактические адреса сторон;
- дата и место заключения соглашения.
В качестве дополнительных данных можно указывать:
условия и продолжительность испытательного срока;
- перечень сведений представляющих коммерческую тайну предприятия и обязательность соблюдения конфиденциальности и неразглашения такой информации;
- какие-либо дополнительные социальные гарантии и преференции;
-дополнительные виды страховки для наемного работника
- и т.д.
Все положения контракта, которые не являются обязательными, могут быть внесены дополнительно:
- в сам текст договора;
- прописаны в приложении к нему;
- добавлены путем составления отдельного соглашения к договору.