Ответственность за нарушения дискриминационного характера.

14 июля 2013 года в силу вступил федеральный закон №162-Ф3 от 02.07.13 «О внесении изменений в Закон РФ «О занятости населения в РФ».
Согласно этому законодательному акту при найме сотрудников работодатель не вправе требовать от соискателей наличия храктеристик, умений, навыков, выходящих за пределы деловых качеств работника. Теперь национальность, возраст, пол, семейное положение, а также место проживания, религиозная принадлежность, личные убеждения и личностные качества, нахождение в социальных группах, положение в обществе, которые не имеют отношения к должности, на которую претендует то или иное лицо не должны оцениваться работодателем. Исключением выступают только отдельные случаи, когда такие ограничения прямо предусмотрены федеральными законами.

Лица, которые распространяют информацию о вакансиях или рабочих местах, содержащих признаки дискриминационных ограничений должны быть привлечены к административной ответственности. В данном случае под термином «распространение» подразумеваются различные способы:
- опубликование подобных сведений в печатных изданиях, в том числе и виде печатной продукции (листовки, буклеты);
- трансляция в СМИ ( в том числе по телевидению и радио);
- распространение в глобальной сети;
- демонстрация развлекательных и кинопрограммах;
- прямая реклама (аудиовизуальная продукция и др.)

За нарушение норм закона (согласно статьи 13.11.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях) налагаются штрафы в размере:
- 500-1000 рублей, на физических лиц (граждан);
- 3000-5000 рублей, на должностных лиц;
- 10000-15000 рублей, на юридических лиц.