Сроки давности привлечения к ответственности изменены

Действующий период 2 месяца с момента нарушения, будет заменен на более длительный, с 01.01.2015 года наказывать и привлекать к административной ответственности можно будет в течение года после совершения (или прекращения) правонарушения.

В настоящее время большинство таких проступков оказываются без надлежащего наказания: в двухмесячный срок проверяющие просто не успевают проверить всех работодателей и оперативно среагировать на выявленные факты несоблюдения норм законодательства.

В 2015 году планируется уделять больше внимания соблюдению норм трудового права, о чем свидетельствуют:

- шестикратное увеличение срока давности привлечения к ответственности;
- введение ступенчатой системы ответственности;
- изменение размера штрафных санкций.

Кроме того в 2015 году в составе административных правонарушений будут выделять следующие самостоятельные категории:

- оформление трудового договора с нарушением установленного законом порядка или уклонение работодателя от заключения такого контракта;
- заключение договора ГПХ в случаях, когда взаимоотношения сторон лежат в сфере трудовых;
- осуществление допуска к работам сотрудником предприятия (или другим лицом), не имеющим на это специального разрешения (неуполномоченным лицом);
- допуск к работе сотрудника не прошедшего обучение и аттестацию по охране труда;
- допуск к работе лиц, не прошедших медицинский осмотр, в случае, если таковой относится к обязательным;
- любые нарушения порядка специальной оценки условий труда или отказ от ее проведения;
- необеспечение трудящихся необходимыми индивидуальными средствами защиты.