Трудовые книжки: чем заменят

Что же повлечет за собой замена привычного порядка оформления трудовых отношений? Ведь существующая система не позволяет полностью отказаться от использования данных о трудовом стаже и истории трудовой деятельности сотрудника. Оказывается, привычные нам бумажные бланки, предполагается заменить электронными регистрами, в которых будет накапливаться вся необходимая информация.

Пенсионный фонд РФ на сегодня готов функционировать в подобной среде и связывает это с запуском нового ресурса «Электронное правительство». Но для того, чтобы отражение всей требуемой информации было не только полным, но и своевременным, необходимо наладить взаимодействие различных государственных структур. В первую очередь требуется подтверждение готовности к такой работе от налоговых органов.

При этом очень важно соблюсти все требования закона о защите персональных данных, ведь сам работодатель не будет являться субъектом системы персональных данных, а это несколько усложнит процесс обмена информацией и, как следствие, само трудоустройство. С другой стороны, электронная форма является более защищенной, ее невозможно подделать так же легко, как бумажный бланк. Новые банки данных практически не будут занимать места, но при этом позволят хранить значительные объемы информации, оперативно сортировать ее по любым критериям и формировать представительные выборки.