Вредные условия труда: новые требования в установлении надбавок, продолжительности рабочего времени, оплате дополнительного отпуска, использовании суммарного учета рабочего времени.

Впервые в законодательстве появилось определение работника, выполняющего работу, условия труда при которой характеризуются как вредные и опасные. Напрямую с ним связано применение гарантий и компенсаций: на каждом уровне опасности и вредности они определяются отдельно. Например, использование сокращенного рабочего времени зависит от того какой класс вредности и какая степень присвоена конкретному виду работ.

Согласно новой нормы (ст. 92 Трудового кодекса РФ) для работников выполняющих производственные задачи на рабочих местах аттестованных как 3 и 4 классы вредности стандартная продолжительность рабочей недели должна составлять не более 36 часов, а при оформлении отдельных договорных соглашений не более 40 часов.
Что касается суммированного учета рабочего времени то согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ для работников, выполняющих работы во вредных условиях такой учетный период ограничили 3 месяцами.

Надбавка за вредность прямо регламентирована ст. 147 Трудового кодекса РФ и составляет 4%, причем при ее установлении требуется руководствоваться не степенью вредности и опасности, а классом.
Дополнительный отпуск (ст. 117 Трудового кодекса РФ) теперь составляет не менее 7 календарных дней, при этом такая длительность устанавливается только при достижении показателя вредности 2 - 4 классов. Кроме того такой отпуск в части превышения по желанию работника можно заменить на денежную компенсацию.
Гарантии и компенсации с 01.01.2014г, включая условия на рабочем месте, в договорах с сотрудниками, работающими во вредных и опасных условиях труда, должны быть указаны в обязательном порядке.