5 ноября 2014 (3670 дней 22 часа назад)
Изменена действующая редакция ст. 404 ТК РФ, в связи с чем расширены права и полномочия примирительного органа. Каков новый регламент и условия использования нового формата трудового арбитража.
Главная » Новости » Новости законодательства » Новости охраны труда » Новости законодательства
30 октября 2014 (3677 дней 2 часа назад)
В РФ активно применяется новый способ разрешения конфликтных и спорных ситуаций (Закон 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)»). В каких случаях стоит прибегать к помощи независимого посредника
29 октября 2014 (3678 дней 2 часа назад)
С вступлением в действие на территории РФ норм Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках» правила предоставления ежегодных отпусков претерпели множество изменений.
27 октября 2014 (3680 дней назад)
Какие последствия влечет за собой задержка, частичная или полная невыплата заработной платы. Ужесточены применяемые меры наказания: административная ответственность.
24 октября 2014 (3683 дня 5 часов назад)
С 01.01.2015 вступают в силу изменения, касающиеся изменения сроков давности привлечения к ответственности за нарушения в сфере трудового законодательства.
23 октября 2014 (3684 дня 5 часов назад)
20 октября 2014 (3687 дней 5 часов назад)
В 2014 - 2015 годах работодатели обязаны соблюдать 5%-ную квоту по трудоустройству инвалидов. Как по-новому рассчитывается этот показатель, и какие группы сотрудников учитываются при его определении.
17 октября 2014 (3690 дней 6 часов назад)
В 2014 году аттестация рабочих мест отменена. С 01.01.2014 действует новый порядок определения класса вредности и опасности производственной среды. Что такое специальная оценка условий труда и каковы обязанности предприятия во время ее проведения.
17 сентября 2014 (3720 дней 6 часов назад)
Все ли условия выдвигаемые работодателем при приеме на работу являются законными? В каких случаях возрастные ограничения не противоречят нормам действующего законодательства, а в каких рассматриваются как прямая дискриминация.
15 сентября 2014 (3722 дня 6 часов назад)
В каких случаях отказ в приеме на работу является абсолютно законным, а какие ситуации свидетельствуют о нарушении прав соискателей и когда действия работодателя могут быть оспорены в судебном порядке.
8 сентября 2014 (3729 дней 6 часов назад)
Работодатель несет материальную ответственность за несвоевременную выплату заработной платы. При этом предприятие обязано не только погасить всю сумму задолженности, но и рассчитать компенсационные проценты по ней.
