Охрана труда в Словакии

Словакия, как известно, является страной с высоким уровнем безработицы, но стоит отметить то, что охрана труда осуществляется в этой стране на должном уровне. Рабочий день в этой стране длится 8 часов, но в том случае, если работники не уходят на обеденный перерыв, а это возможно, если на предприятии есть столовая, то рабочий день длится 7,5 часов.

Предприятие, на котором трудится более 30 человек, просто обязано быть обеспечено пунктом общественного питания. Для работы в медицинских, детских учреждениях, а также в тех местах, где приходиться иметь дело с продуктами питания, претенденты на работу должны пройти должное медицинское обследование, которое в отличие от многих других стран не оплачивается работодателем.

Перед выходом на работу, составляется трудовой договор, в котором подробно указываются все права и обязанности рабочего и работодателя. При невыполнении какого-либо пункта, работодатель может сразу же уволить сотрудника. В том случае если рабочий не согласен со своим увольнение, то для того, чтобы доказать свою правоту, ему придётся подать в суд на работодателя. Если судом будет признано, то, что наёмный рабочий был прав, то недобросовестному работодателю придётся выплатить бывшему сотруднику приличную компенсацию.

Во время беременности женщины этой страны имеют некоторые привилегии, например, им запрещается работать больше положенных 8 часов. Работодатель не имеет права уволить женщину во время беременности с работы, а в указанное время она имеет право уйти в оплачиваемый отпуск.

Мужчины, которые достигли 55 лет, имеют полное право выйти на пенсию, а женщины этой страны с 50 лет, но это правило действует только в том случае, если у рабочего отработан определённый срок. После того, как пройдёт 11 месяцев с момента трудоустройства рабочего, он может уйти в заслуженный им отпуск. Отпуск будет оплачиваться, следуя условиям оплаты, указанным в договоре.

Некоторые предприятия вынуждены работать в выходные и праздники, но в связи с этим они могут рассчитывать на соответствующую работу. Студенты, достигшие 18-летнего возраста, имеют право работать полный 8-часовой рабочий день, предварительно оговорив с работодателем все необходимые условия. Также работодатели Словакии обязаны оплачивать своим служащим дни, в которые они не работали по причине болезни, если у тех есть соответствующая медицинская справка.

Дополнительные статьи:

Как организована охрана труда в Туркменистане Охрана труда в Туркменистане построена по такому же принципу, что и на всем постсоветском пространстве. Одним из основных двигателей развития системы ОТ в этой стране являются профсоюзы, которые ставят цель – заботиться о человеке труда.

Охрана труда в Республике Корея Главным законодательным документом, который регламентирует основные положения охраны труда в республике Корея, является трудовое право.

Охрана труда в Германии Рассматриваются принципы функционирования немецкой системы защиты труда. Объясняется разделение функций различных ведомств и организаций, регулирующих труд населения.

Охрана труда в Испании Инспекция труда в Испании является частью Министерства труда и социальной защиты. Генеральный директор инспекции отвечает за контроль, планирование и организацию её работы, отчитываясь по всем этим вопросам перед заместителем Министра.

Трудовое право и охрана труда в Турции Трудовое право Турции остается специфичным. Предпринимаются попытки подтянуть местное законодательство до правовых стандартов Европы. Уровень организации труда в Турции оставляет желать лучшего.