Аттестация любого рабочего места обязательна!

Аттестация любого рабочего места является обязательным условием для профилактики различных профессиональных заболеваний и уменьшения производственного травматизма и несет ряд важных целей:

• выявить опасные и вредные для здоровья работника производственные факторы;
• определить необходимые мероприятия для приведения всех условий в соответствие с нормами, установленные государством.

Аттестация включает в себя обязательную гигиеническую оценку трудовых условий всех рабочих мест, травматической безопасности и обеспеченности работников предприятия средствами для индивидуальной защиты. По ее итогам работодатель получает реальную информацию о состоянии всех рабочих мест и рисках, которые существуют на этих местах.

Аттестация любого рабочего места входит в обязанность каждого работодателя, поэтому все предприятия, организации и учреждения обязаны планировать это мероприятие. Работодатель должен проводить его совместно с аттестующей организацией, с которой обязательно оформляется гражданско-правовой договор по измерению и оценке на рабочих местах всех условий труда и их соответствие установленным государством нормам по охране труда. Кроме этого, аттестующая организация, с которой подписывается соглашение, должна иметь влияние на деятельность работодателя. Ведь именно она руководит и контролирует весь процесс проведения аттестации, составляет список аттестуемых рабочих мест, выпускает соответствующие нормативные локальные и правовые акты, формирует методические и распорядительные документы, а также предоставляет оформленные отчет с результатами проверки.


Представителем работодателя в аттестационной комиссии могут являться юристы, руководители отделов организации, специалисты по кадрам, заработной плате или труду. Кроме этого в состав комиссии должны входить не только представители аттестующей организации и работодателя, но и первичной профсоюзной организации.


Каждый работодатель обязан проводить аттестационные мероприятия каждого рабочего места каждые пять лет, а для недавно организованного рабочего места срок не должен составлять более 60 рабочих дней с начала его эксплуатации.

При выявлении вредных факторов, которые отрицательно влияют на здоровье работника, ему гарантируется ряд льгот:
• сокращенное рабочее время;
• повышенный размер оплата труда;
• ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск.