Аттестация рабочего места надомного работника.

На сотрудников, которые работают дома, их правомерно можно называть «надомниками», также распространяется действие закона об аттестации рабочих мест. В штатном расписании организации должно быть зафиксировано их наличие. Но нередко ведутся споры о целесообразности аттестации рабочего места таких сотрудников. Это действительно необходимая мера в случае, если работник выполняет сложные задачи и условия его труда можно назвать вредными и даже опасными.

Надомная работа – это, прежде всего, удобный способ сотрудничества работодателя с наёмным работником. При этом сотрудник получает возможность самостоятельно выбрать для себя удобный режим работы: распоряжаться рабочим временем, назначать для отдыха удобные для него часы. Главное условие успешного сотрудничества – выполнение в срок запланированных работ.

Надомниками, в соответствии ст. 310 ТК РФ, по общепринятому мнению, читаются лица, которые заключили с работодателем трудовой договор о выполнении работы на дому. При этом, материалы, инструменты и механизмы, необходимые для её выполнения предоставляет работодатель, или же сотрудник приобретает их за свой счёт, а затем работодатель возмещает ему расходы. Работы, которые выполняются надомными сотрудниками, должны проводиться в условиях, соответствующих нормам охраны труда.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ № 342н, рабочие места сотрудников, работающих дома, относятся к нестационарным, то есть к рабочим местам с меняющимися зонами. В приказе чётко указано, что должна быть определена рабочая зона, которая собой представляет часть рабочего места, оснащённую необходимым оборудованием, где одним или несколькими работниками осуществляются трудовые операции. Для проведения аттестации такого места сначала определяют технологические операции, характеризующиеся стабильным набором опасных и вредных производственных факторов и их величины, затем проводят их оценку. Время, необходимое для выполнения каждой из операций, определяют при помощи специальных локальных нормативных актов. Для их составления опрашивают руководителей и их сотрудников.