Аттестация рабочих мест.

Аттестация является неотъемлемой частью в функционировании любой организации, поскольку от этого зависит здоровье и качество выполнения обязанностей персонала. Организация работы по аттестации начинается с издания приказа о проведении аттестации и создания аттестационной комиссии. Приказом назначается так же лицо, которое будет заниматься ведением и хранением документации, определением полномочий комиссии по аттестации, а так же разработкой графика проведения аттестационных работ. При необходимости (в крупных организациях, или в случае, когда подразделения разбросаны по большой территории), комиссии могут создаваться в каждом структурном подразделении предприятия.

Перечень мест, подлежащих аттестации, определяется Списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда. Так же аттестацию могут проводить и на трудовых местах, которые не внесены в список, но рекомендуются службами по охране труда, санитарными службами, профсоюзами и самими работниками.

Комиссия проводит анализ предложений и делает вывод о важности проведения аттестации на том или ином рабочем месте, в зависимости от наличия на местах вредных и (или) опасных факторов производственной среды, а так же тяжести трудового процесса и других факторов. После этого она определяет количество рабочих мест с аналогичными условиями труда. Далее она проверяет соответствие наименования профессий и характера выполнения работ Общегосударственному классификатору и Единому тарифно-квалификационному справочнику. Затем проверяются записи в трудовых книжках и в штатном расписании. В случае выявлений несоответствия, члены обязаны подготовить предложения по внесению изменений в данные документы.

Чтобы приступить к измерению наличия и процентное соотношение вредных производственных факторов она обязана проверить соответствуют ли оборудование, инструмент и техпроцесс в целом требования по охране труда. При наличии нарушений принимаются меры по их устранению.

Проведение исследований и измерений количества вредных производственных факторов имеет только лаборатория, аккредитованная в надлежащих государственных органах, и имеющая специальное разрешение. В случае заключения договоров на проведение таких измерений со сторонними организациями, надо обратить особое внимание на область и сроки их аккредитации, чтобы быть уверенным в компетентности этой организации в тех или иных вопросах, поскольку при истекших сроках аккредитации или отсутствии разрешения на проведение определенных измерений результаты аттестации будут считаться недействительными.

Результаты проведенных измерений уровня вредных веществ и наличия опасных факторов производственной среды, а так же результаты показателей тяжести трудового процесса оформляются соответствующими протоколами по форме утвержденной Министерством труда и социальной защиты.

Все полученные после исследований данные удостоверяются подписями председателя и всех членов аттестационной комиссии и заносятся в карту аттестации рабочего места по условиям труда.

По полученным данным определяется количество доплат, дополнительных выходных и отпусков, определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, право на сокращенную продолжительность рабочего времени и т.д. в соответствии с законодательством по труду и социальной защите.