Главное о СОУТ (специальной оценке условий труда)

До 1 января 2014 года в Российской Федерации действовали нормативные акты, обязывавшие работодателей проводить регулярную аттестацию рабочих мест. В рамках подобных работ специалисты изучали имеющиеся условия труда, фиксировали наличие вредных и опасных производственных факторов, соотносили степень интенсивности их воздействия на работника с установленными нормами. Результаты аттестации позволяли определять, соответствуют ли условия, в которых трудится конкретный работник, тем требованиям, которые бы гарантировали безопасность осуществления рабочей деятельности. На основе полученных данных принималось решение и о надбавках «за вредность». Вышедший 28 декабря 2013 года Федеральный закон № 426 «О специальной оценке условий труда» отменил аттестацию и ввёл понятие СОУТ. Сегодня этой оценке отводится центральное место в функционировании всего комплекса мероприятий, проводимых в рамках охраны труда.

Что такое СОУТ? Периодичность проведения

Специальной оценке условий труда относят определение большого комплекса мероприятий, направленных на выявление опасных/вредных производственных факторов и установление степени их влияния на работника. Суть такой работы осталась прежней: решив задачу по установлению точного перечня имеющихся рисков и опасностей, определившись с интенсивностью их воздействия и приняв во внимание имеющиеся (возможные) средства защиты от таких рисков, специалисты смогут:

• определить класс вредности работы;
• провести мероприятия по улучшению условий труда (обновить перечень средств индивидуальной защиты работников, пересмотреть сроки проведения профосмотров и т. п.);
• правильно рассчитать величины компенсаций и льгот работникам вредных производств, размеры страховых пенсионных отчислений.

Согласно положениям Федерального закона № 426, СОУТ проводится в отношении всех новых или изменённых рабочих мест в 6-месячный срок. Если ранее рабочее место было аттестовано, специальная оценка условий труда выполняется не позже, чем через 5 лет.

Особенности проведения СОУТ

Новое законодательство разрешает оценивать не все рабочие места, имеющиеся на предприятии. Если их некая группа признана аналогичными, СОУТ проводится в отношении 20% из них, но не менее чем на двух. При обнаружении расхождений в данных, характеризующих условия труда, хотя бы на одном рабочем месте, оценке подвергаются все без исключения рабочие места.

Работнику разрешается присутствовать на месте проведения СОУТ, давать свои комментарии и знакомиться с текущими результатами замеров показателей вредных и опасных производственных рисков. В конце исследования оформляется карта вредности, которая является основанием для увеличения или уменьшения класса вредности работ, а также пересмотра размера компенсаций и льгот. Карта СОУТ должна быть подписана работником, если он согласен с результатами такой проверки.

При несогласии с итогами работы оценщиков, результаты СОУТ можно обжаловать, обратившись к работодателю, в местную Госинспекцию труда или местный орган исполнительной власти. При необходимости должностными лицами будет инициировано проведение повторной оценки.

Как провести специальную оценку условий труда?

Каждый работодатель несёт обязанность обеспечить безопасность условий труда. Поэтому ему важно, чтобы рабочее место сотрудников соответствовало требования охраны труда. Одной из процедур, направленной на реализацию данной обязанности, является проведение им специальной оценки условий труда.