Обеспеченность СИЗ и итоговое заключение аттестационной комиссии

Обеспеченность СИЗ и итоговое заключение аттестационной комиссии

После того, как будет проведена оценка степени возможности получения травмы на рабочем месте, специалисты должны проверить степень обеспечения работников всеми необходимыми им по занимаемой должности СИЗ.

Для проведения такой оценки специалисты должны:

- специалисты должны сопоставить требования к выдаче СИЗ к фактически выданному их количеству;
- полностью проверяется соответствие средств защиты соответствующим нормативным требованиям;
- специалистами должно быть проверено, как проводится выдача и обеспечение рабочих средствами защиты;
- проводится оценка выданных средств защиты условиям труда на предприятии.

Только при соответствии рабочего места всем вышеописанным требованиям, оно может считаться соответствующим нормативным порядкам. Уже при отсутствии хотя бы одного заявленного требования рабочее место не может быть признано соответствующим нормативным требованиям.

Если выдача СИЗ рабочим конкретных предприятий предусмотрена на законодательном уровне, то оценка степени обеспеченности рабочих средствами защиты должна проводиться прямо на рабочем месте согласно специальному протоколу. Его образец можно найти в соответствующем приложении к Порядку.

После того, как аттестация проведена, работодатель должен подготовить все документы, которые требует трудовая инспекция.

Итоги

После аттестации комиссия проводит комплексную оценку всех полученных данных. Она зависит от всех полученных данных, и от каждого полученного значения зависит результат всей аттестации. Следует обратить внимание работодателей на то, что понятия «условной» аттестации больше нет. Аттестация может быть или пройдена, или же нет.

Если условия труда будут приравнены к опасным, то компания вправе порекомендовать некоторые меры, направленные на снижение степени опасности для рабочих.

Порядок отчетности после аттестации

После того, как на предприятии пройдет аттестация, и будут составлены и заверены все необходимые аттестационные документы, работодатель в течение десяти дней от утверждения результатов должен предоставить в инспекцию по труду следующие документы:

- ведомость оценки результатов аттестации, заверенную членами аттестационной комиссии;
- сведения о той организации, которой и проводилась аттестация.

Компания, проводившая аттестацию, должна предоставить документы в двух видах: бумажном и электронном.

Электронный носитель предназначен для передачи информации в федеральную систему, которая занимается сбором и анализом информации.

Напоминаем, что ранее, до вступления в законную силу нового Порядка, компания должна была предоставить следующие документы:
- список всех рабочих мест, которые прошли процедуру аттестации;
- список мест для работы структурных подразделений, которые также прошли процедуру аттестации;
- сводную ведомость по общим результатам прохождения аттестации;
- полные сведения о той организации, которая проводила аттестацию.