Ответственность за проведение аттестации

Отныне в Порядке четко сказано, что вся ответственность за проведение аттестации и за ее результаты возлагается исключительно на работодателя. Вся ответственность за полученные данные лежит также на работодателе, а также на той комиссии, которая проводила аттестацию. Напоминаем, что в Прошлом Порядке такая норма прописана не была.

Кроме того, следует знать, что нарушения в этом порядке караются административными штрафами. Для должностных лиц его размер оставляет до пяти тысяч российских рублей (а в том случае, если человек был ранее приговорен к выплате штрафа за аналогичные правонарушения, то это может повлечь за собой лишение права на занятие определенных должностей на срок до трех лет). ИП может также грозить штраф в том же размере, как и физическому лицу, а также приостановкой деятельности на срок в 3 месяца. Ну а частная компания может быть оштрафована на сумму в 50 тысяч, а также на нее опять-таки может быть наложен запрет на деятельность сроком до одного месяца.

Как распределяются обязанности при аттестации

Новый порядок отличается тем, что в нем детально прописано распределение должностных обязанностей, которые должны выполняться каждым членом аттестационной комиссии.

Аттестация, как уже писалось выше, должна быть проведена при участии как работодателя, так и аттестационной комиссии. Комиссия работает на основании гражданско-правового договора. Напоминаем, что раньше работодатель мог привлекать комиссию только в отдельных случаях.

Комиссия

В новом Порядке прописано, что комиссия, которая и ответственна за аттестацию, создается самим работодателем. От него также зависит и график проведения самой аттестации.

Кто входит в комиссию. В состав комиссии должны входить следующие лица:
- непосредственно представители самого работодателя (руководство структурных подразделений, кадровики юристы, главные специалисты и медики). Из них же выбирается и то лицо, которое будет возглавлять аттестационную комиссию;
- лицо, ответственное за охрану труда;
- представитель профсоюза или иной организации работников;
- непосредственно представители самой аттестационной комиссии.
Все эти лица и должны проводить все аттестационные мероприятия в рамках настоящего Положения и законодательства.

В Порядке есть норма, которая напрямую касается предприятий особо малой формы бизнеса. В том случае, если аттестации подвергаются такие предприятия, то состав комиссии может быть значительно сокращен. В таких случаях в нее могут входить:
- сам работодатель (или его представители);
- представители самой аттестационной комиссии;
- представители профсоюза или иной организации рабочих (если таковые есть);
- представители той организации, которая привлекается по гражданско-правовому договору для проведения аттестации.

Обязанности комиссии при проведении аттестации

Обязанности самой комиссии. Согласно выше обозначенного Порядка за членами вышеозначенной комиссии закреплены следующие функции:

1. Осуществление и контроль над проведением смой аттестации.

2. Формирование всех необходимых для аттестации нормативно-правовых документов.

3. Формирование перечня рабочих мест, которые подлежат аттестации.

4. Подготовка перечня всех профессий и специальностей, которые необходимо привести к Общероссийскому стандарту.

5. Присвоение порядкового номера каждому рабочему месту (но не больше восьми цифр).

6. Заполнение аттестационных документов.

7. При необходимости ее члены должны вносить предложения по внесению изменений в трудовой договор, в области ответственности работодателя:
- для обеспечения работающих граждан ИСЗ;
- по установлению нормального режима труда и отдыха;
- обеспечение компенсаций рабочим, которые заняты на опасных участках производства.

8. После получения результатов аттестации члены комиссии должны содействовать приведению рабочих мест требованиям соответствующих нормативных документов. Об этом говорит 211 статья ТК.