Проведение аттестации рабочих мест

Для того чтобы обосновать и правильно рассчитать суммы компенсаций работникам, занятым в деятельности Вашего предприятия, необходимо провести аттестацию рабочих мест. Данная процедура устанавливает степень опасности и/или вредности работы в конкретных условиях и даёт возможность определить размер дополнительных выплат.

Значение термина аттестация рабочих мест было законодательно утверждено Федеральным законом в 2006 году. Статья 209 ТК РФ трактует аттестацию как «оценку условий труда на рабочих местах предприятия с целью обнаружения вредных и/или опасных факторов производства, а также комплекс мероприятий по приведению выявленных негативных условий производства в соответствие с установленными требованиями охраны труда». Проведение аттестации является обязанностью собственника организации. Следующим шагом после данной процедуры будет сертификация условий труда с обязательным оформлением пакета из восьми документов. Срок хранения пакета — 45 лет.

Этапы проведения аттестации рабочих мест

1. Выбор аттестующей организации

Согласно законодательству РФ, заниматься данным видом деятельности имеют право только в установленном порядке аккредитованные юридические лица. Услуги по сертификации рабочих мест, а также оценка соответствия условий производства государственным нормативным актам по охране и защите труда производятся на основании гражданско-правового договора. Договор заключает с одной стороны — аккредитованная аттестующая организация, с другой — заказчик проводимого измерения и оценки.

2. Оформление заявки

   В выбранную аттестующую организацию отправляется заявка на проведение всех необходимых мероприятий. Оформляют заявку на фирменном бланке с обязательным указанием следующих данных:

   • Реквизиты заказчика. Название организации должно писаться в чётком соответствии с имеющимися регистрационными документами фирмы, с соблюдением особенностей орфографии, использованием необходимых знаков препинания, строчных и прописных букв, русского или латинского алфавитов. Адреса, телефоны и электронные средства связи (при наличии) также указываются в заявке.

   • Данные руководителя организации: ФИО, дата и номер указа о назначении на занимаемую должность.

   • Перечень требующих сертификации рабочих мест.

   • Подготовка полного списка всех имеющихся на сертифицируемом предприятии рабочих мест.

При этом полный перечень имеющихся в наличии рабочих мест следует указывать, даже если аттестация будет проводиться не на всём предприятии, а лишь в какой-то его части.






3. Подписание приказа о проведении процедуры.
4. Подготовить документы об уже имеющихся на предприятии сертифицированных рабочих местах и о сумме компенсаций работникам, занятым на вредных/опасных производствах.
5. Подготовить и утвердить время и график проведения процедуры.

На основании подготовленных документов соответствующая организация проведёт аттестацию на Вашем предприятии с соблюдением всех необходимых юридических формальностей.

Материал подготовлен специалистами Некоммерческого партнерства Центров Охраны Труда Приволжского Федерального Округа - http://otpfo.ru/