СОУТ: некоторые нюансы проведения специальной оценки

Основой государственной политики должно стать создание таких условий, при которых труд будет не только высокоэффективным, но и безопасным. Главным нормативным документом, регламентирующим реформу профильной сферы, является закон № 426-ФЗ. В нем детально описана суть специальной оценки условий труда. Внедрение этой процедуры позволяет воплотить в реальность целый ряд мер, благодаря которым можно:
грамотно улучшить условия труда;
организовать проведение медицинских осмотров на предприятиях;
предоставить сотрудникам социальные гарантии.

Отдельно стоит указать то, что СОУТ (такой аббревиатурой часто пользуются в профильной литературе) позволяет установить дополнительные тарифы, в соответствии с которыми планируется осуществлять взносы в ПФ РФ.

Специальная оценка, о которой было сказано выше, представляет собой единый комплекс мероприятий, цель которых состоит в:

установлении факторов (опасных и вредных) процесса производства;
определении степени их воздействия на непосредственного исполнителя (во внимание принимается отклонение нормативов фактических от установленных).
Принятый закон регламентирует дифференцированный подход к аттестации мест работы. При отсутствии факторов, оказывающих негативное влияние на здоровье сотрудников, предусмотрен упрощенный процесс СОУТ. Это оградит работодателей от лишних расходов - создаются необходимые условия для рационального использования материальных средств.

Выделяют две основные разновидности проведения процедур по установлению опасных и вредных производственных факторов. Специальная оценка бывает:

плановой (периодичность ее проведения - не реже одного раза в 5 лет);
внеплановой (проводится в течение полугода со дня наступления особых случаев, прописанных в законодательстве).

Качественные услуги по оценке условий труда на рабочем месте оказывает ООО НВС «АРМ-М» . Для реализации комплекса мероприятий привлекаются квалифицированные специалисты. Процедуры проводятся в точном соответствии с положениями нормативных актов. Расчет стоимостных характеристик осуществляется после предоставления клиентом штатного расписания или же реестра рабочих мест.