СОУТ: с чем его едят?
![СОУТ](https://www.znakcomplect.ru/poleznosti/data/upimages/schshfctkuyevraro.jpg)
Экспертные сотрудники делят трудовые условия рабочих мест на классы. От отнесения их к какому-либо классу зависит:
- уровень компенсационных выплат и гарантий, который прописывается в трудовом договоре (увеличенная продолжительность отпуска, доплаты к зарплате, сокращенная рабочая неделя, день);
- выдача сотрудникам средств индивидуальной или коллективной защиты;
- определение состояния трудовых условий;
- принятие действенных мер по «дотягиванию» условий труда до безопасного/безвредного или менее опасного/вредного класса;
- обязательность различных видов медосмотров работников;
- дополнительная тарификация пенсионных взносов;
- наличие скидок/надбавок по взносам в Фонд соцзащиты несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
статотчетность;
- квалификация полученных сотрудниками предприятия заболеваний как профессиональных;
- разрешение трудовых споров в сфере организации безопасного ведения работ;
- объем и условия обеспечения санитарно-бытового, медицинского обслуживания;
- применение ограничений, установленных трудовым законодательством;
- оценивание уровня профессиональных рисков по законодательству РФ.
Работодатель должен нанять для проведения экспертизы СОУТ по гражданскому договору экспертную компанию, включенную в специальный реестр. Он утверждает график проведения спецоценки, создает комиссию с нечетным числом членов. СОУТ придется проводить для всех работников, включая дистанционных и надомных. Привлеченные к СОУТ экспертные фирмы вначале устанавливают производственные факторы, фиксируют их, квалифицируют как опасные и/или вредные по Классификатору, утвержденному Минтрудом России от 24.01.14 № 33н.
Итоги предварительной экспертизы СОУТ утверждаются комиссией, созданной на предприятии. После процедуры идентификации обнаруженных факторов, комиссия должна принять решение об испытаниях и измерениях таковых факторов.
Категория: Аттестация рабочих мест /
Версия для печати