Специальная оценка условий труда: ответственность за нарушение требований

Закон «О проведении специальной оценки условий труда» обязывает каждого работодателя своевременно проходить плановую спецоценку трудовых условий, несоблюдение которого несет за собой административную ответственность, поскольку является нарушением установленных требований охраны занятости и труда. На данный момент штрафные санкции, которые назначаются в ряде случаев несвоевременного проведения процедуры СОУТ, предусматриваются соответствующими положениями и начисляются в конкретном размере, который зависит от положения субъекта, проводящего спецоценку – должностное лицо, ИП, юридическое лицо. При повторном нарушении требований охраны труда может назначаться дисквалификация с указанным по закону сроком или административное приостановление деятельности организации на определенный период. Также за несоответствие требованиям проведения спецоценки штрафные санкции предусмотрены и для тех организаций, которые проводят процедуру СОУТ. За повторное правонарушение для этих организаций также устанавливается штраф, дисквалификация или приостановление деятельности на срок, указанный законодательством.

Спецоценка условий труда: идентификация производственных факторов

Эксперт организации, которой доверено проведение специальной оценки условий труда, в процессе выполнения ряда установленных законом исследований, испытаний, измерений должен определить потенциально вредные/опасные рабочие производственные факторы на аттестуемых рабочих местах. Полученные результаты идентификации утверждаются членами комиссии. Процесс идентификации производственных факторов на рабочих местах должен учитывать следующие моменты:

• Результаты определения опасных производственных факторов путем проведения установленных законом исследований, который проводились ранее
• Производственное оборудование, инструменты, материалы, сырье, которое на рабочих местах используется работниками и может быть потенциально опасным или вредным для их здоровья или жизни
• Все имеющие место быть случаи производственного травматизма, а также установления профессионального заболевания, которые могли возникнуть в связи с негативным воздействием на здоровье работника, находящегося на свом рабочем месте, опасных/вредных производственных факторов
• Любые предложения работников, которые касаются осуществления идентификации потенциально опасных производственных факторов непосредственно на их рабочих местах

Допустимыми условия труда признаются тогда и на том рабочем месте, где не были идентифицированы опасные/вредные производственные факторы, что также устраняет необходимость проведения установленных исследований на их определение. В обратном случае, когда опасные факторы были идентифицированы экспертом организации, члены комиссии принимают решение об обязательном проведении исследований, испытаний, измерений определенных производственных факторов в порядке, который установлен соответствующим законом.