Эргономика офисного пространства: современный подход к обустройству рабочего места.

Научно доказано: производительность труда напрямую зависит от того, какие условия созданы сотруднику компании для возможности выполнения им функциональных обязанностей. Часто с меньшим объемом работы специалисты справляются лишь из-за несоблюдения принципов эргономики в процессе обустройства рабочего места. Решение проблематики офисной эргономики подразумевает получение ответов на целый ряд вопросов, наиглавнейшими среди которых являются аспекты грамотной меблировки офисного пространства, его зонирования, выбор предметов обстановки для обустройства непосредственно рабочего места сотрудников, колористической гаммы и освещения. Все предметы, окружающие работника, выбираются таким образом, чтобы они не раздражали человека, а наоборот, настраивали его на позитивный лад.

Вопрос с зонированием в последние годы чаще решается с помощью не стационарных стен, а легких передвижных перегородок. С одной стороны, их функционал позволяет быстро производить перепланировки при изменении штата фирмы. С другой стороны, облегченные конструкции из стекла или пластика не кажутся массивными, не давят на работника, что и позволяет создать максимально комфортную обстановку. Если зонирование офисной зоны осуществляется быстровозводимыми перегородками, отпадает необходимость выделять отдельное помещение для ожидания посетителями аудиенции – решением проблемы может стать грамотно подобранная мебель Ресепшн в приемную. При ее поисках следует учитывать, что минимум площади для зоны ожидания составляет 10 «квадратов». Не в каждом офисе возможно выделить пространство нужных размеров для данных целей. Благодаря же применению эргономичных и функциональных предметов обстановки даже в откровенно небольшом помещении можно отыскать место под приемную.

В отношении обустройства рабочего пространства основной характеристикой является соблюдение принципов комфорта, минимизации нагрузок (как физических, так и психологических). Большой ошибкой некоторых дизайнеров является непринятие во внимание принципов подбора правильной расцветки места работы. Учитывают не только интеллектуальный уровень и важность занимаемой сотрудником должности. Важно принимать во внимание и особенности темперамента, эмоциональной стойкости специалистов.