Все, что вы хотели знать об охране труда инвалидов.

Когда в компании работают инвалиды, работодатель должен создавать для них особые условия - охрана труда инвалидов контролирует выполнение всех этих условий и регламентируется требованиями ст. 224 Трудового кодекса.

Каждый человек в нашей стране имеет равные трудовые права и никто из нас не может быть ограничен и получить отказ в их реализации по таким причинам как возраст и другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами. Законодательство России дает инвалидам гарантию, что те получат право на работу. Согласно ст. 20 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" в компании есть установленная квота на 100 человек: не меньше 2% и не больше 4% от всей численности работников предприятия.

Неправомерный отказ в заключении трудового договора с инвалидом наказывается штрафом, равным 3000 рублей. Тем не менее, Трудовой кодекс предусматривает момент, где право на труд ограничивается, так как государство заботится о людях, нуждающихся в повышенной защите социума. Права инвалидов ограничиваются в том случае, если работа им противопоказана и грозит опасностью.

Надо сказать, что охрана труда инвалида предполагает информирование об инвалидности соискателя, а также о том, чтобы эти данные попали к работодателю подтвержденными соответствующими документами. В этих документах должны быть отмечены все противопоказания или особые рекомендации, связанные с организацией работы инвалидов.

У работодателя должны быть справки медико-социальной экспертизы, указание группы инвалидности, степень ограничения способностей - все это должно быть утверждено Постановлением Минтруда России. Кроме того, охрана труда утверждает, что инвалид не обязан показывать все справки на месте работы, так как нет необходимости предъявлять их при приеме. Но бывают моменты, когда требуется учет специфики работы, а также заключение трудового договора с представлением дополнительных документов, поясняющих состояние здоровья.

ТК РФ предписывает, что работодатель обязан создать для инвалида условия труда в соответствии с индивидуальными программами - это касается как санитарных правил, так и сохранения здоровья на рабочем месте. А кто же несет ответственность за их нарушение? Если в какой-либо из отраслей экономической деятельности были выявлены нарушения, то по ст. 6.3 КоАП РФ на руководство налагается штраф в размере 1000 рублей и выше.