Аттестация рабочих мест.
Аттестация рабочих мест — это полноценный комплекс действий, которые проводятся с целью постановки оценки условий труда на месте производства, выявления вредоносных и опасных факторов на предприятии, а также изменение условий производственного процесса в соответствие с характеристиками утверждёнными законодательством РФ.
Аттестации рабочих мест подчиняются все рабочие места работодателя, который зарегистрирован в качестве частного предпринимателя или юридического лица.
Аттестация рабочих мест контролируется руководителем предприятия совместно с аттестующей организацией, которая привлекается для работы по специальному договору гражданско-правового характера. Организацией, которая проходит аттестацию, может быть только зарегистрированное и аккредитованное в правильном порядке юридическое лицо, которое оказывает услуги по установке оценки рабочих мест по условиям труда. Аттестующая организация обязательно должна быть независимой по отношению к предприятию, на котором проводится комплексная аттестация.
Уже с 01.09.11 был принят новый Порядок аттестации предприятий. В соответствии с новым утвержденным законом, с 1 сентября 2013 года на все предприятия, которые расположены на территории РФ и не прошедшие аттестацию или переаттестацию рабочих секторов, будут налагаться штрафы вплоть до приостановления рабочего процесса учреждения.
Дата проведения аттестации объявляется после утверждения приказа руководителя компании о проведении комплексной оценки рабочих мест, а также установление графика проведения аттестации.
Аттестация для новых зарегистрированных рабочих секторов должна проводиться не позже чем через 60 дней после введения их рабочий процесс. Также, аттестация рабочих мест должна стабильно проходить раз в пять лет.
После объявления результатов аттестации на предприятии, комиссия, в течении 10 дней, рассматривает и принимает решение о итоговом протокол, который потом же передается вместе с отчетом о выполненной руководителю или администратору компании. В свое время же, работодатель обязан издать указ об окончании аттестации и представить всем подчиненным. А после изложения приказа руководитель обязан предъявить отчет о завершении проверки в электронном, а также и в бумажном виде в государственную инспекцию труда Российской Федерации.
Аттестации рабочих мест подчиняются все рабочие места работодателя, который зарегистрирован в качестве частного предпринимателя или юридического лица.
Аттестация рабочих мест контролируется руководителем предприятия совместно с аттестующей организацией, которая привлекается для работы по специальному договору гражданско-правового характера. Организацией, которая проходит аттестацию, может быть только зарегистрированное и аккредитованное в правильном порядке юридическое лицо, которое оказывает услуги по установке оценки рабочих мест по условиям труда. Аттестующая организация обязательно должна быть независимой по отношению к предприятию, на котором проводится комплексная аттестация.
Уже с 01.09.11 был принят новый Порядок аттестации предприятий. В соответствии с новым утвержденным законом, с 1 сентября 2013 года на все предприятия, которые расположены на территории РФ и не прошедшие аттестацию или переаттестацию рабочих секторов, будут налагаться штрафы вплоть до приостановления рабочего процесса учреждения.
Дата проведения аттестации объявляется после утверждения приказа руководителя компании о проведении комплексной оценки рабочих мест, а также установление графика проведения аттестации.
Аттестация для новых зарегистрированных рабочих секторов должна проводиться не позже чем через 60 дней после введения их рабочий процесс. Также, аттестация рабочих мест должна стабильно проходить раз в пять лет.
После объявления результатов аттестации на предприятии, комиссия, в течении 10 дней, рассматривает и принимает решение о итоговом протокол, который потом же передается вместе с отчетом о выполненной руководителю или администратору компании. В свое время же, работодатель обязан издать указ об окончании аттестации и представить всем подчиненным. А после изложения приказа руководитель обязан предъявить отчет о завершении проверки в электронном, а также и в бумажном виде в государственную инспекцию труда Российской Федерации.
Категория: Как правильно /
Версия для печати
