Что делать, если не выплачивают зарплату.
Случается такое, что заработную плату не только задерживают, то и совсем не выплачивают. Нужно разобраться, что же делать, когда работнику не выплачивают зарплату.
Специалисты советуют предпринять четыре основных шага:
Необходимо потребовать, чтобы выплатили кровно заработанные деньги. Для этого нужно направить работодателю заявление, в котором необходимо потребовать выплатить заработную плату или задолженность. Советуют заранее подготовить два экземпляра письма. Первое письмо отдать лично работодателю, а на втором нужно попросить, чтобы начальник поставил отметку о получении заявления. То есть пусть работодатель укажет регистрационный номер, дату, должность, инициалы и поставит свою подпись. Второе письмо нужно оставить у себя. Если начальник отказался принять заявление или расписаться о том, что его принял, отправьте заявление заказным письмом. Если задолженность не выплатили, нужно перейти ко второму шагу.
Необходимо на время приостановить работу. Для этого нужно отправить письменное заявление о том, что работник приостанавливает свою работу до выплаты заработной платы. Опять же начальник должен расписаться, что получил данное заявление, иначе, в случае невыхода на работу, служащего могут уволить за прогул. Есть два варианта поведения, можно либо не присутствовать на рабочем месте, либо находится на работе, но не выполнять трудовые обязанности. Если руководитель отправил письмо работнику о том, что готов погасить задолженность, нужно перейти к третьему шагу. Если же вновь поступил отказ выплачивать заработную плату, нужно сразу перейти к четвёртому шагу. Важно учитывать, что в некоторых случаях работник не вправе приостанавливать работу. Подробнее об этом можно узнать в 142 статье Трудового кодекса РФ.
Далее необходимо возобновить рабочий процесс. Возобновлять работу следует на следующий рабочий день, после получения письменного подтверждения о готовности выплатить задержанную заработную плату, от работодателя. В этом случае начальник обязан погасить заработную плату в день выхода служащего на работу. Если же задолженность не погасили, следует перейти к четвёртому, более серьёзному шагу.
Необходимо обратиться в соответствующие инстанции. Можно написать обращение в государственную инстанцию труда через интернет. Сайт можно найти в поисковой системе. Можно отправить уведомление в четыре инстанции:
комиссия по трудовым спорам;
профсоюз;
городской или районный суд по месту нахождения работы;
городская или районная прокуратура по месту нахождения работы, если зарплату задерживают более двух месяцев.
Важно при этом учитывать, что работнику полагается денежная компенсация в случае задержки заработной платы. Подробности можно прочитать в 236 статье Трудового кодекса РФ.
Пожалуй, самый эффективный способ получить заработную плату – это обратиться в суд. Но это следует делать, если невозможно сотрудничать с работодателем. Также есть ещё один не менее перспективный способ – это уволиться. Следует написать заявление об увольнении. В данном случае, работодатель должен в день увольнения выдать сотруднику не только трудовую книжку, но и полный расчёт, в том числе и задержанную заработную плату, и компенсацию. Если же работнику не вернут в этом случае задолженность, то у него есть все шансы получить её через суд. Работодатель получит принудительный судебный приказ о выплате задолженной заработной платы. Можно попросить компенсацию морального вреда, полученного вследствие этой задолженности.
Специалисты советуют предпринять четыре основных шага:
Необходимо потребовать, чтобы выплатили кровно заработанные деньги. Для этого нужно направить работодателю заявление, в котором необходимо потребовать выплатить заработную плату или задолженность. Советуют заранее подготовить два экземпляра письма. Первое письмо отдать лично работодателю, а на втором нужно попросить, чтобы начальник поставил отметку о получении заявления. То есть пусть работодатель укажет регистрационный номер, дату, должность, инициалы и поставит свою подпись. Второе письмо нужно оставить у себя. Если начальник отказался принять заявление или расписаться о том, что его принял, отправьте заявление заказным письмом. Если задолженность не выплатили, нужно перейти ко второму шагу.
Необходимо на время приостановить работу. Для этого нужно отправить письменное заявление о том, что работник приостанавливает свою работу до выплаты заработной платы. Опять же начальник должен расписаться, что получил данное заявление, иначе, в случае невыхода на работу, служащего могут уволить за прогул. Есть два варианта поведения, можно либо не присутствовать на рабочем месте, либо находится на работе, но не выполнять трудовые обязанности. Если руководитель отправил письмо работнику о том, что готов погасить задолженность, нужно перейти к третьему шагу. Если же вновь поступил отказ выплачивать заработную плату, нужно сразу перейти к четвёртому шагу. Важно учитывать, что в некоторых случаях работник не вправе приостанавливать работу. Подробнее об этом можно узнать в 142 статье Трудового кодекса РФ.
Далее необходимо возобновить рабочий процесс. Возобновлять работу следует на следующий рабочий день, после получения письменного подтверждения о готовности выплатить задержанную заработную плату, от работодателя. В этом случае начальник обязан погасить заработную плату в день выхода служащего на работу. Если же задолженность не погасили, следует перейти к четвёртому, более серьёзному шагу.
Необходимо обратиться в соответствующие инстанции. Можно написать обращение в государственную инстанцию труда через интернет. Сайт можно найти в поисковой системе. Можно отправить уведомление в четыре инстанции:
комиссия по трудовым спорам;
профсоюз;
городской или районный суд по месту нахождения работы;
городская или районная прокуратура по месту нахождения работы, если зарплату задерживают более двух месяцев.
Важно при этом учитывать, что работнику полагается денежная компенсация в случае задержки заработной платы. Подробности можно прочитать в 236 статье Трудового кодекса РФ.
Пожалуй, самый эффективный способ получить заработную плату – это обратиться в суд. Но это следует делать, если невозможно сотрудничать с работодателем. Также есть ещё один не менее перспективный способ – это уволиться. Следует написать заявление об увольнении. В данном случае, работодатель должен в день увольнения выдать сотруднику не только трудовую книжку, но и полный расчёт, в том числе и задержанную заработную плату, и компенсацию. Если же работнику не вернут в этом случае задолженность, то у него есть все шансы получить её через суд. Работодатель получит принудительный судебный приказ о выплате задолженной заработной платы. Можно попросить компенсацию морального вреда, полученного вследствие этой задолженности.
Прикреплённые файлы:
- 4_zayavlenie_v_profsoyuz_o_nevyplate_zarplaty.rtf (
33.03 Кбайт ) - 1_zayavlenie_s_trebovaniem_o_vyplate_zarplaty.rtf (
15.82 Кбайт ) - 3_zayavlenie_v_KTS_o_nevyplate_zarplaty.rtf (
33.13 Кбайт ) - 2_zayavlenie_o_priostanovlenii_raboty.rtf (
13.94 Кбайт ) - 6_zayavlenie_v_prokuraturu_o_nevyplate_zarplaty.rtf (
37.36 Кбайт ) - 5_iskovoe_zayavlenie_o_nevyplate_zarplaty.rtf (
55.45 Кбайт )
Категория: Как правильно /
Версия для печати
