Что делать, если вам не оплачивают сверхурочную работу

В наше время приходится работать не только в будние дни, но и в выходные и даже в праздники. Начальник может попросить задержаться в офисе в нерабочий или праздничный день. В этом случае работодатель должен оплатить переработку, или, другими словами, сверхурочную работу. Если же начальник отказывается оплатить сверхурочную работу, то необходимо, выполнить три шага. Данная инструкция – это только рекомендация, у работника есть все права сразу же обратиться в суд или трудовую государственную инспекцию. Если сотрудника привлекли к сверхурочной работе, не издав при этом приказ, необходимо перейти к первому шагу. Если же приказ был издан, но переработку так и не оплатили, сразу переходим ко второму шагу.

Во-первых, необходимо потребовать, чтобы издали приказ. Для этого необходимо направить заявление или письмо работодателю, где сотрудник должен потребовать издать приказ о том, что его привлекают к сверхурочной работе, точнее к работе в выходные или нерабочий праздничный день. Рекомендуют подготовить сразу два экземпляра заявления. Первое заявление необходимо отдать работодателю лично в руки. Во втором заявлении начальник должен расписаться о том, что принял его и ознакомился с ним. Он должен поставить отметку о принятии, точнее указать регистрационный номер, написать полное имя, поставить подпись, дату и указать свою должность. Это письмо сотрудник оставляет у себя. В случае если же начальник отказался принять у работника это заявление, либо отказался расписаться о его принятии, нужно отправить заявление как заказное письмо, где будет уведомление и опись вложения. Если начальник отказался издавать приказ, сразу можно переходить к третьему шагу, если же приказ издали, но так и не оплатили сверхурочную работу, переходим ко второму шагу.

Во-вторых, необходимо потребовать, чтобы отплатили работу. Для этого нужно направить начальнику письмо, в котором сотрудник потребует оплатить переработку в выходной день или в нерабочий праздничный день, в соответствии с изданным приказом. Но, на руках должно быть подтверждение о том, что работодатель получил это заявление. То есть также необходимо сделать два экземпляра, один оставить у себя, в котором работодатель расписывается, а второе отдать начальнику. Если же и в этом случае не оплатили сверхурочную работу или не предоставили дополнительные отгулы, естественно с согласия сотрудника, необходимо переходить к последнему третьему шагу. Важно помнить, что если сотрудник согласен, то переработка в выходной день компенсируется предоставлением дополнительных выходных дней или отгулов, вместо денежной оплаты.

В-третьих, если сотруднику не оплатили переработку, или не предоставили дополнительный отдых, необходимо обратиться в ответственные инстанции. Для этого советуют направить обращение в государственную трудовую инспекцию. Это можно сделать через официальный сайт. Или же можно написать письмо в следующие инстанции:

• Комиссия по трудовым спорам
• Профсоюз
• Районный или городской суд

Нужно учитывать, что сотрудник имеет право потребовать денежную моральную компенсацию за то, что работодатель задержал оплату сверхурочной работы. Об этом можно больше узнать, если ознакомившись с 236 статьёй Трудового кодекса РФ. На будущее, сотрудник может соглашаться на переработку, только ознакомившись лично с приказом, иначе доказать что-либо касаемо сверхурочной работы будет довольно сложно. Также нужно обратить внимание, что работодатель предлагает за переработку: двойную оплату или дополнительные отгулы.