Как подобрать кандидата на должность специалиста по охране труда » Как правильно » Статьи по охране труда
ЗНАК-Комплект Скажи "Да!" Охране Труда

Главная » Статьи » Как правильно » Статьи по охране труда » Как правильно » Как подобрать кандидата на должность специалиста по охране труда

« Экспертиза промышленной безопасности и экспертиза газовой котельной | Внедрения систем мониторинга и управления на строительных объектах »


Как подобрать кандидата на должность специалиста по охране труда




Как подобрать кандидата на должность специалиста по охране труда

От правильности подбора специалиста по охране труда зависит безопасность работников предприятия. Необходимо, чтобы кандидат досконально знал свою работу и хорошо разбирался во всех связанных с ней процессах. Он должен уметь грамотно составлять инструкции по охране труда, с которыми должны быть ознакомлены все сотрудники и которые обязательно проверяются при проведении аудита персонала.


Поговорим о том, как подбирают специалистов по охране труда рекрутинговые агентства и почему стоит доверить этот процесс профессионалам с опытом.

Специфика подбора кандидатов HR-агентством

Поиск специалиста по охране труда рекрутерами имеет следующие особенности и преимущества:

  1. Понимание требований, предъявляемых к должности. К числу таких требований относится наличие знаний законодательства, навыков в сфере безопасности, опыта работы с техническими средствами и др. HR-специалисты глубоко, детально анализируют запросы заказчиков, что значительно повышает вероятность подбора подходящего специалиста.
  2. Отбор, оценка соискателей. Сотрудники кадровых агентств изучают резюме, назначают собеседования, проводят тестирования, проверяют референции. Все это позволяет оценить соответствие кандидатов должностным требованиям, сократив время и повысив точность подбора.
  3. Активный поиск. Постоянное исследование рынка труда позволяет рекрутерам находить самых квалифицированных специалистов. Для привлечения внимания релевантных кандидатов применяются разные поисковые каналы – профессиональные сети, базы данных, объявления о вакансиях и др. Подобный подход расширяет доступ к соискателям.
  4. Экономия времени, конфиденциальность. Специализированные кадровые агентства гарантируют конфиденциальность данных о подборе кадров. Это актуально, к примеру, в условиях конкуренции или в случаях, когда необходимо срочно заместить вакантную позицию. HR-специалисты также выполняют рутинные процедуры, связанные с отбором соискателей и проведением интервью, благодаря чему заказчики экономят свои ресурсы и время.

Кадровые агентства наиболее эффективно справляются с поиском и отбором соискателей на должность специалиста по охране труда. Их инструменты, ресурсы, опыт, профильные знания и навыки позволяют находить кандидатов высокой квалификации, полностью соответствующих должностным требованиям.