Написание инструкции по охране труда.

Перед написанием инструкции необходимо определить для чего она будет составлена (профессии или вида работ).

Инструкции по охране труда, как правило, составляются на основе типовых правил и инструкций, утверждённых Минтрудом или отраслевыми министерствами.

Кроме того, параллельно составляются инструкции по эксплуатации оборудования. В данном случае за основу берутся требования безопасности, написанные в ремонтной и эксплуатационной документации изготовителя оборудования, а также в технологической документации.

Все разработку инструкций проводит и утверждает руководство подразделений, но зачастую этим занимается инженер по труду.

Составление приказа по охране труда

Перед выпуском приказа проводится предварительная согласованность с сотрудниками, на которых будет возлагаться определённая ответственность и составляются трудовые договора к уже существующим. Проводится ознакомление с должностными инструкциями и новые обязательства.

В дополнение ко всему новые сотрудники, на которых возлагается обязательства проходят обучение по пожарной безопасности в специализированных учреждениях.

Составленный приказ по охране труда должен содержать пункты:

- назначенные люди по технике безопасности и охране труда

-установленное место работника для выполнения своих обязательств

-регулярное проведение инструктажа по технике безопасности

-ведение журнала по технике безопасности

- обучение пожарной безопасности

-при появлении различных недостатков умение их устранить

-назначение лица для контроля за выполнением всех этих требований.

В данном документе отображаются лица, несущие ответственность за определённые виды деятельности организации.

В самом конце приказа указываются данные начальника организации, ставится дата создания приказа. Приказ подписывается и заверяется мокрой печатью. С данным приказом обязаны ознакомиться все сотрудники организации и впоследствии чётко исполнять требования, изложенные в нём.

Увольнение по собственному желанию

Для правильного увольнения по собственному желанию необходимо соблюдать некоторые правила:

- составить заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до увольнения

-отработать две недели и подписать у руководителя организации заявление об увольнении

- дождаться выхода приказа (обычно последний трудовой день) забрать из отдела кадров свою трудовую книжку и расторгнуть трудовой договор с организацией.

- получить полный расчёт в бухгалтерии за неиспользованный отпуск, больничные и зарплату в день увольнения.