Охрана труда подростков.
Трудовым законодательством, который действует сегодня на территории Российской Федерации предусмотрен целый ряд законных актов и разделов, направленных на охрану труда подростков.
Законодательством предусмотрен запрет на приём на работу подростков, которые не достигли 16 лет. В некоторых исключительных случаях, при согласовании с фабричным или заводским профсоюзом, работодатель может принимать на работу лица, которые достигли пятнадцатилетнего возраста.
Также закон запрещает применять труд подростков моложе 18 лет, которые задействованы на тяжёлых работах, на подземных видах работ, а также труд с вредными и опасными последствиями.
В целях безопасности и сохранения здоровья подростков, законодательство запрещает им носить тяжести, но если это входит в основные требования работы, тогда вес груза не должен превышать установленные нормы, и такая работа не может продолжаться дольше одно трети рабочего дня.
Предусмотрены специальные нормы, которые разрешают поднимать подросткам тяжести: для мужского пола – не более 16,4 кг в возрасте от шестнадцати до восемнадцати, а девушка не более 10,25 кг этого же возраста. Для подростков, которые относятся к другой категории подростков, не достигшие 16-летнего возраста, применяются другие нормы.
Каждый подросток, который до 18 лет устраивается на работу, должен пройти предварительное медицинское обследование, засвидетельствованное в документальной форме. В последующем времени он обязан проходить медицинское обследование раз в год.
Главным критерием, который обеспечивает на законном основании охрану труда подростков, является сокращённый рабочий день.
сокращённый рабочий день для подростков, которые достигли пятнадцати и шестнадцати лет должен состоять из 4 рабочих часов, а для подростков старше этого возраста – 6 часов, причём стоит учитывать, что оплата труда осуществляется в том же размере, как и другим рабочим соответствующей категории при полном рабочем дне.
Лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, не могут быть привлечены к ночным работам, также запрещены сверхурочные виды деятельности и работа по выходным и праздничным дням.
Отпуск, как и любой другой служащий, имеет право на отпуск, сроком на месяц. Увольнение может быть осуществлено только по согласованию администрации, либо решением комиссии.
Каждый подросток, который устраивается на работу, должен знать свои права и обязанности, чтобы не допустить обмана со стороны работодателя. Поэтому сегодня выделены все права, которые обеспечивают охрану труда подростков. Поэтому каждый работодатель, основываясь на свои обязанности перед подростком, принимает решение, за которое он в дальнейшем будет отвечать.
Законодательством предусмотрен запрет на приём на работу подростков, которые не достигли 16 лет. В некоторых исключительных случаях, при согласовании с фабричным или заводским профсоюзом, работодатель может принимать на работу лица, которые достигли пятнадцатилетнего возраста.
Также закон запрещает применять труд подростков моложе 18 лет, которые задействованы на тяжёлых работах, на подземных видах работ, а также труд с вредными и опасными последствиями.
В целях безопасности и сохранения здоровья подростков, законодательство запрещает им носить тяжести, но если это входит в основные требования работы, тогда вес груза не должен превышать установленные нормы, и такая работа не может продолжаться дольше одно трети рабочего дня.
Предусмотрены специальные нормы, которые разрешают поднимать подросткам тяжести: для мужского пола – не более 16,4 кг в возрасте от шестнадцати до восемнадцати, а девушка не более 10,25 кг этого же возраста. Для подростков, которые относятся к другой категории подростков, не достигшие 16-летнего возраста, применяются другие нормы.
Каждый подросток, который до 18 лет устраивается на работу, должен пройти предварительное медицинское обследование, засвидетельствованное в документальной форме. В последующем времени он обязан проходить медицинское обследование раз в год.
Главным критерием, который обеспечивает на законном основании охрану труда подростков, является сокращённый рабочий день.
сокращённый рабочий день для подростков, которые достигли пятнадцати и шестнадцати лет должен состоять из 4 рабочих часов, а для подростков старше этого возраста – 6 часов, причём стоит учитывать, что оплата труда осуществляется в том же размере, как и другим рабочим соответствующей категории при полном рабочем дне.
Лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, не могут быть привлечены к ночным работам, также запрещены сверхурочные виды деятельности и работа по выходным и праздничным дням.
Отпуск, как и любой другой служащий, имеет право на отпуск, сроком на месяц. Увольнение может быть осуществлено только по согласованию администрации, либо решением комиссии.
Каждый подросток, который устраивается на работу, должен знать свои права и обязанности, чтобы не допустить обмана со стороны работодателя. Поэтому сегодня выделены все права, которые обеспечивают охрану труда подростков. Поэтому каждый работодатель, основываясь на свои обязанности перед подростком, принимает решение, за которое он в дальнейшем будет отвечать.
Категория: Как правильно /
Версия для печати
