Охрана труда женщин.

Как известно, различные представители феминистического направления за последние годы добились равноправия полов во всём мире. Таким образом, женщины теперь допускаются к выполнению многих ранее запрещённых видов деятельности. Несмотря на это, следует отметить тот факт, что в нашем государстве на сегодняшний день всё-таки существуют определённые правила по охране и безопасности труда для представительниц слабого пола. Все они чётко сформулированы в законодательстве. Из этого следует, что любое предприятие в лице собственника или директора должно следовать этим условиям труда.

К примеру, существуют определённые ограничения в руде для женщин на вредных предприятиях, а также тяжёлых работах, которые требуют от исполнителя прикладывания определённых физических сил. В данном случае на первый план выходит среднестатистическое физиологическое превосходство мужчин над женщинами. Можно также сказать, что есть запреты на использование женского труда во время проведения подземных работ. То есть, достаточно сложно сегодня встретить среди сотрудников металлургических предприятий хрупких девушек.

Что касается самого применения физических сил, связанных с подъёмом и перемещением тяжёлых предметов, то на данный момент существуют определённые весовые и временные ограничения для женщин. Другим словами, охрана труда для данных членов общества всё-таки предусматривает использование их сил в таком специфическом роде деятельности, но полноценным рабочим днём такую практику вряд ли можно назвать.

Отдельного внимания заслуживают правила по безопасности труда для беременных женщин. Понятное дело, что до официального выхода в декрет, девушки имеют полное право продолжать выполнять свои прямые функциональные обязанности. Тем не менее, они в сложившейся ситуации не допускаются к работе в ночное время, в выходные и сверхурочные часы. Если у женщины имеются дети в возрасте до трёх лет, то допуск такого сотрудника к работе должен в обязательном порядке быть подкреплён документально уполномоченными медицинскими органами.

В том случае, если на предприятии существуют определённые нормы, которые работникам нужно выполнять за смену, то по отношению к беременным женщинам, эти показатели могут снижаться. Причем, эту норму можно и даже нужно устанавливать после специальной консультации с врачом и с самой работницей.