Медосмотр при приеме на работу

Состояние здоровья каждого индивидуума – это врачебная тайна. Медицинские работники не имеют права разглашать кому-либо информацию о результатах обследований и диагностики того или иного пациента. Исключение составляют только несовершеннолетние либо недееспособные люди. В таком случае данные предоставляются родителям либо опекунам.При трудоустройстве и в период работы на определенных предприятиях работодатели направляют сотрудников на медосмотр, требуя документ, в котором отображена картина здоровья. Рассмотрим данную ситуацию со стороны трудового законодательства.В статьях ТК Российской Федерации можно найти информацию о том, какие работники обязаны проходить медосмотр во время заключения трудового дорога. К ним относятся:

личности, не достигшие совершеннолетия;
люди, которые будут работать в сложных и опасных условиях;
индивидуумы, привлекаемые на службу в регионы Крайнего Севера и в другие области со схожими климатическими условиями;
водители всех транспортных средств и их обслуживания;
спортсмены;
сотрудники иных сфер.

Последний пункт предусматривает множество различных должностей. Это и сотрудники охранных предприятий, и спасатели, и пожарные, и педагоги, и юристы, и муниципальные служащие, и работники пищевого, а также отельного бизнеса. Если человек не относится ни к одной из представленных категорий, то он может отказаться от медосмотра при приемке на работу. Но после оформления документов все сотрудники обязаны соблюдать требования коллективного договора, внутренние нормы и приказы, предусматривающие прохождение медосмотра, иначе работодатель может отказать в трудоустройстве. Причина кроется в том, что он сам будет притянут к ответственности за несоблюдение законодательных актов. Чтобы пройти медосмотр, соискатель получает направление. В этом документе указана информация относительно работодателя, будущей должности и обязанностях, название медицинского учреждения, куда направляется человек, тип осмотра и личные данные индивидуума.Проводят медосмотры те клиники и больницы, с которыми у работодателя заключен договор. Если последний отсутствует, то можно обратиться в любое заведение соответствующей направленности. Главное, чтобы оно имело лицензию. Государственные учреждения имеют разрешительные документы, а вот частные структуры необходимо проверять.Для прохождения осмотра в медицинском заведении, нужно иметь с собой не только направление, а еще паспорт и личную карту здоровья. В регистратуре выдается определенная справка, где и будут указаны все результаты осмотра. Ее форма зависит от категории граждан.