Медосмотр при приёме на работу.

Законодательство нашей страны требует от работодателя, при приёме на работу сотрудника, обязательного прохождения последним медицинского осмотра. Медицинскому обследованию в первую очередь подлежат сотрудники пищевых производств, общественного питания, торговли, оздоровительных, общеобразовательных и детских учреждений.

Проводить медосмотр не только необходимо, но и очень важно. Обследование проводится для того, чтобы своевременно выявить наличие противопоказаний для работы связанных с занимаемой должностью. Работодатель обязан знать о состоянии здоровья своего подчинённого, от этого может зависеть чья-то жизнь.

Предварительный медосмотр представляет собой процедуру прохождения в медицинской организации врачей узкой специализации и выдачу заключения о состоянии здоровья пациента. Заключение может быть выдано на бланке предприятия или на утверждённом Министерством здравоохранения.

Для разных категорий работников существуют свои особенности прохождения обследования, которые указаны в нормативно правовых актах.

Прохождение обследования займёт несколько дней, т. к. придётся ждать результаты анализов, да и список врачей, которых нужно пройти не маленький.

С 1 января 2012 года порядок прохождения медосмотров изменился. Сегодня, к примеру, для того, чтобы пройти обследование для получения санитарной книжки необходимо посетить:
Терапевта.
Нарколога.
Психиатра.
Отоларинголога .
Хирурга .
Офтальмолога.
Гинеколога (для женщин).
Окулиста и т. д.

Кроме того, увеличился перечень необходимых исследований:
• женщинам после 40 делают маммографию;
• анализ мочи;
• общий анализ крови;
• анализ крови на холестерин и сахар;
• кровь на сифилис и ВИЧ (вирус имунно-дефицита);
• флюорография;
• электрокардиограмма.

Возникает вопрос – кто же должен платить за медосмотр при приёме на работу? В соответствии со статьями ТК, работник может быть направлен работодателем на предварительный осмотр за счёт своих средств. Работник, пусть даже и потенциальный, может попросить у работодателя специальное направление на обследование.

К сожалению, чаще всего такое направление работодатель без особых на то причин не выдаст. Можно, конечно, и вовсе отказался проходить медосмотр или попытаться взыскать с фирмы возмещение расходов на обследование. Расходы конечно, с большим трудом, но возместить могут, правда работу придётся искать в другом месте.