Медосмотр продавцов

Прежде чем быть допущенными к работе, все работники торговли должны в обязательном порядке пройти предварительный медицинский осмотр. Затем ежегодно продавцы проходят обязательные периодические осмотры. Обязательность прохождения медицинских осмотров и порядок их прохождения предусмотрены санитарно-эпидемиологическими правилами и Приказом Минздрава РФ за №302н от 12 апреля 2011 года. Основная цель проведения осмотров – это определение степени пригодности работника по состоянию здоровья для выполнения определённой работы и выявления у него возможных противопоказаний к этому.

До начала направления работников на медосмотр, инспектор кадровой службы готовит список работников торговли, подлежащих направлению на осмотр, который утверждает руководитель организации. На основании данного списка специализированное медицинское учреждение проводит медосмотр. Все материальные затраты на проведение медосмотра продавцов, работодатель оплачивает за счёт собственных средств. Руководитель медучреждения создаёт врачебную комиссию для проведения профессионального медосмотра. В состав комиссии включаются: дерматовенеролог, стоматолог, инфекционист, оториноларинголог, терапевт, психиатр, нарколог. Кроме осмотра врачей, каждый работник торговли должен пройти ряд анализов на наличие инфекционных и венерических заболеваний, и рентгенографию. В обязательном порядке продавец должен пройти аттестацию, профессиональную и гигиеническую подготовку. По результатам пройденного медосмотра каждому работнику торговли – продавцу выдаётся специальная медицинская книжка, в которую вносятся результаты осмотра всех врачей, данные лабораторных исследований, делается запись о пройденной аттестации и подготовке.

Работник, уклонившийся от прохождения медосмотра, или отказавшийся от его прохождения, к работе не допускается до момента представления заключения врачебной комиссии об его профессиональной пригодности к выполнению своей работы продавца. Об этом работодатель должен издать приказ. Кроме того, установлены общие противопоказания допуска к работе в торговле, общепите. К ним относятся следующие факторы: наркомания, алкоголизм, психические заболевания, туберкулёз, хронические сердечные болезни, высыпания кожные и ряд других. В этих случаях работник подлежит переводу на другую работу. При отсутствии у работодателя другой работы или отказа работника от перевода, он подлежит увольнению.