Медосмотр сотрудников.

Забота о здоровье сотрудников предприятий законодательными актами государства возложена на администрацию предприятия, т. е. на работодателя. Обязанностью работодателя является направление сотрудников на медицинские осмотры. Главная задача проводимых медосмотров – вести профилактическое наблюдение за здоровьем сотрудников предприятия. Проведение данных плановых обязательных мероприятий помогает своевременно выявлять на начальной стадии наличие возможных профессиональных заболеваний, установить противопоказания в отношении конкретного вида работ и работника. Вместе с тем, благодаря медосмотрам, работодатели принимают меры для улучшения условий труда работников и сохранения их здоровья, а также, при необходимости, помогают восстановить здоровье.

Медосмотры бывают трёх видов. Первый вид — это предварительный, который проходит будущий сотрудник при поступлении на работу. В процессе трудовой деятельности работники не реже чем один раз в год или в два года проходят периодические медицинские осмотры в зависимости от выполняемой работы. Сотрудники моложе 21 года, такой медосмотр проходят ежегодно. Внеочередной осмотр назначается по медицинским показаниям или при обращении самого сотрудника. Все затраты, связанные с проведением медосмотра, оплачиваются за счёт работодателя. На время прохождения осмотра сотрудники освобождаются от основной работы, но с сохранением оплаты труда. Список сотрудников, подлежащих медосмотру, готовиться кадровой службой и утверждается руководителем предприятия. На основании него медицинское учреждение проводит осмотр. Медицинским учреждением формируется состав врачебной комиссии и перечень лабораторных исследований. Категория врачей комиссии и перечень обследований зависят от видов выполняемых сотрудниками работ и тех факторов, которые влияют на их здоровье. В состав медкомиссии всегда включаются терапевт, окулист, невропатолог, хирург, дерматолог, кардиолог. Могут быть назначены врачи других специализаций, такие как аллерголог, психиатр, нарколог и другие.

Сотрудникам предприятия, которые прошли медицинский осмотр врачей и лабораторные исследования, и были признаны годными к дальнейшему продолжению своей работы, выдаётся медицинское заключение за подпись и печатью председателя врачебной комиссии. При обнаружении у работника каких-либо отклонений в здоровье, препятствующих возможности продолжать прежнюю работу, ему выдаётся медицинское заключение с рекомендациями о переводе на другую работу, с учётом состояния здоровья. При несогласии работника с переводом, он может быть уволен с предприятия.