Медосмотры на предприятии

Каждое предприятие систематически сталкивается с необходимостью организации проведения медосмотров. Целью их проведения является проверка состояния здоровья работников предприятия и их пригодность к выполнению своих трудовых обязанностей. Проведение обязательных медицинских мероприятий способствует выявлению на начальной стадии профессиональных заболеваний у работников, помогает обнаружить противопоказания по отношению конкретной работы и работника. Одновременно результаты медосмотров обязывают работодателей улучшать условия труда работников для обеспечения безопасности их здоровья.

Предусмотрены два основных вида медицинских осмотров. Это предварительный и периодический медосмотр. Прежде чем работник будет принят на работу, он обязан пройти предварительный медосмотр. По его результатам, с медицинской точки зрения, будет определено соответствие работника предстоящей работе. С учетом занимаемой должности, условий труда, наличия категории тяжелой, вредной или опасной работы, работодатель, согласно законодательным актам, обязан направлять работников для прохождения периодических медосмотров.

Так, работники предприятия, моложе 21 года, проходят ежегодные медосмотры. В зависимости от видов выполняемой работы, категории ее сложности, опасности, вредности и других факторов, медосмотр требуется проходить не реже чем 1 раз в год или в 2 года. Все затраты по проведению медосмотра оплачиваются за счет работодателя.

Все профосмотры проводят только специализированные медицинские учреждения, имеющие лицензию на их проведение. Работодатель заключает договор с медицинским учреждением, где оговариваются порядок и условия проведения медосмотра. Для удобства работников возможен выезд медицинских специалистов для проведения медосмотра на территории предприятия. Состав врачебной комиссии и перечень проводимых исследований формируется в медучреждении с учетом факторов, влияющих на труд работников и результатов аттестации рабочих мест. В состав комиссии включаются невропатолог, окулист, терапевт, дерматолог, хирург и кардиолог. Могут быть включены и другие врачи - нарколог, аллерголог, психиатр и т.д.

Список работников, которые должны проходить медосмотр, готовит работник кадровой службы. Его утверждает руководитель предприятия. На основании представленного списка работников проводится медосмотр. На период его прохождения, работники освобождаются от работы.

По результатам медосмотра готовиться итоговый заключительный акт, который отражает состояние здоровья всех работников, прошедших обследования, выявленные противопоказания по дальнейшей работе у отдельных из них, и другие факторы. Указанные в акте требования являются обязательными для исполнения для работника и работодателя.