Прохождение медосмотров работников.
Сотрудники, занятые на тяжёлых работах, при поступлении на службу обязательно проходят предварительные обязательные медицинские осмотры, а также периодические осмотры в с целью определения их соответствия данной должности и работе. Это необходимо для предупреждения болезней, вызванных профессиональной деятельностью.
Исходя из рекомендаций врачей, сотрудники каждого предприятия или организации проходят внеочередные медосмотры. В любом случае прохождение медосмотров работников необходимо для предупреждения заболеваний, а также для профилактики и распространения болезней. Особенно медосмотр необходим работникам медицинских и оздоровительных учреждений, детских организаций, работникам на предприятиях тяжёлой и пищевой промышленности, торговли и общественного питания.
Любой медосмотр должен организовываться именно работодателем и, исходя из 212 статьи Трудового кодекса России, медосмотр проводится за счёт работодателя. На каждого сотрудника заводится медицинская книжка с указанием всех анализов и результатов медицинских исследований, а также перенесённые работником инфекционные заболевания.
Если потенциальный сотрудник при получении своей медицинской книжки, оплаченной работодателем, в будущем не будет заключать с организацией трудовой договор, тогда заставлять его отрабатывать затраты, которые понёс работодатель, нет возможности и права.
Работодатель выдаёт сотруднику направление для прохождения осмотра. В таком направлении определяются опасные и вредные производственные факторы, а также другие воздействующие обстоятельства.
Исходя из статьи 76 Трудового кодекса России, работодатель не может допустить к работе человека, который не прошёл медицинский осмотр. В случае если сотрудник отказывается проходить медицинский осмотр, это может признаться дисциплинарным проступком. Именно за такой дисциплинарный проступок может быть наложен штраф или взыскание, объявлен выговор или предупреждение.
Исходя из действующего законодательства, на период прохождения медицинского осмотра за сотрудником сохраняется средняя зарплата. В случае если у работника будет найдено то или иное заболевание, работодатель должен перевести его на другую работу, которая есть в организации. При этом такая работа не должна иметь противопоказаний по состоянию здоровья.
Исходя из рекомендаций врачей, сотрудники каждого предприятия или организации проходят внеочередные медосмотры. В любом случае прохождение медосмотров работников необходимо для предупреждения заболеваний, а также для профилактики и распространения болезней. Особенно медосмотр необходим работникам медицинских и оздоровительных учреждений, детских организаций, работникам на предприятиях тяжёлой и пищевой промышленности, торговли и общественного питания.
Любой медосмотр должен организовываться именно работодателем и, исходя из 212 статьи Трудового кодекса России, медосмотр проводится за счёт работодателя. На каждого сотрудника заводится медицинская книжка с указанием всех анализов и результатов медицинских исследований, а также перенесённые работником инфекционные заболевания.
Если потенциальный сотрудник при получении своей медицинской книжки, оплаченной работодателем, в будущем не будет заключать с организацией трудовой договор, тогда заставлять его отрабатывать затраты, которые понёс работодатель, нет возможности и права.
Работодатель выдаёт сотруднику направление для прохождения осмотра. В таком направлении определяются опасные и вредные производственные факторы, а также другие воздействующие обстоятельства.
Исходя из статьи 76 Трудового кодекса России, работодатель не может допустить к работе человека, который не прошёл медицинский осмотр. В случае если сотрудник отказывается проходить медицинский осмотр, это может признаться дисциплинарным проступком. Именно за такой дисциплинарный проступок может быть наложен штраф или взыскание, объявлен выговор или предупреждение.
Исходя из действующего законодательства, на период прохождения медицинского осмотра за сотрудником сохраняется средняя зарплата. В случае если у работника будет найдено то или иное заболевание, работодатель должен перевести его на другую работу, которая есть в организации. При этом такая работа не должна иметь противопоказаний по состоянию здоровья.
Категория: Медосмотр /
Версия для печати
