Как применять профстандарты

Уже многие знают, что список утвержденных Минтруда России профстандартов после процедуры регистрации в Минюсте РФ публикуется в реестре на протяжении 10 дней. Принятие профессиональных стандартов по различным сферам деятельности продолжается. Уже свыше 8 сотен профстандартов прошло все процедурные этапы. Химпром, машиностроение, сельское хозяйство, атомная энергетика, различные отрасли промышленности получили новые стандарты.
Квалификационные характеристики для возможности заниматься определенной профессией, называемые профстандартом, закреплены в ТК РФ, который дополнен новой статьей 195.1, закрепившей термин на законодательном уровне. Порядок разработки подобных описаний трудовых функций, требований к умениям, знаниям и навыкам, процедура утверждения и применение профстандартов устанавливается Правительством, учитывающим точку зрения комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Оно же устанавливает тождественность наименований специальностей, профессий, должностей в небезызвестном справочнике ЕТКС наименованиям в профстандартах. Обязанность установления такой тождественности выполняет Минтруд России.

Первые плоды работы по принятию профстандартов Россия получила уже осенью 2013 года. С 2015 работодатели обязаны применять профстандарты в деятельности. Но ЕТКС еще не отменен, несмотря на несоответствие требованиям современности. Устаревшая база трудового законодательства постепенно меняется. Основная цель профстандартов — отрегулировать правовые отношения в сфере труда, актуализировать их. Профстандарты помогают детализировать квалификационные требования по новым востребованным профессиям, определить их уровень.

Как применять эти новшества? Применение профессионального стандарта часто приводит к переменам в списке трудовых функций, уже выполняемых работником. Такое изменение существенных условий трудового договора обязательно оформляется письменным дополнительным соглашением.

Тонкости применения документа прописаны в Рекомендациях, разработанных Министерством труда. Нормальным на практике считается предъявление работодателем дополнительных требований, помимо описанных в профстандарте. Так, можно требовать от работника владения иностранным языком. Квалификационными характеристиками профессий можно пользоваться при написании должностных инструкций, разработке штатного расписания, иных локальных нормативных актов.