Производственный травматизм — профилактика, лучше чем «лечение»
Рабочее место — это не только зона исполнения трудовых обязательств. Зачастую это потенциальный источник опасности, особенно в нашем мире прогрессивных технологий. Нет принципиальной разницы, используется сотрудником станок или неисправная розетка для компьютера. Ведь в каждом случае последствия могут быть плачевными.Зачастую получение травм на работе связано с неблагоприятным совпадением обстоятельств. Проще говоря, с несчастным случаем. И официальная статистика гласит, что больше чем в половине (50,1%) таких происшествий виноват работник, так называемый человеческий фактор. Правда, это не всегда тот сотрудник, который был травмирован. Обычно вина нарушителя объясняется:
несоблюдением техники безопасности;
нарушением трудовой и производственной дисциплины;
халатностью вследствие социально-психологических факторов (низкая оплата труда, невыполнение работодателем норм по охране труда, усталость, депрессия, профессиональная деформация и т.д.);
физиологическими причинами, связанными с особенностями организма трудящегося и состоянием его здоровья.
В 18,1% случаев подводит техника, что выходит из строя в силу конструкторских, технологических и технических неполадок.
Несколько ниже травматизм при нарушении технологии выполнения работ - 7,8%. Зачастую это может быть связано с теми же человеческими факторами и неисправной работой техники. Однако бывают и другие причины:
ненадлежащее содержание помещений;
превышение норм шума, света, вибрации, излучения;
неудовлетворительное состояние оборудования;
экономия на приобретении нового.
Все это приводит к нарушению технологии производства и травматизму.
Стихийные бедствия, военные действия, эпидемии становятся причиной плачевных последствий для работников в 16,6% случаев.
Иные факторы составляют показатель 7,4% и не относятся ни к одной из перечисленных категорий.
К разряду основных мер по предупреждению травм на производстве принято относить улучшение материально-технической базы, санитарно-гигиенических условий труда и постоянный контроль работодателя. Для снижения рисков вследствие человеческого фактора необходимо создание благоприятных условий для работы. И в техническом, и материальном, и психологическом плане. А средства коллективной и индивидуальной защиты, санаторно-профилактическое обслуживание только помогут в этом.
Точное и не укоризненное соблюдение предписаний законов и инструкций по технике безопасности поможет сберечь трудящемуся жизнь и здоровье, а работодателю — совесть и свободу.
