Урок 18. Расследование случаев острого профессионального заболевания.

Профессиональными заболеваниями называются те болезни, которые возникли у человека в связи с его профессиональной деятельностью. При этом совсем необязательно возникновения недугов такого характера во время работы сотрудника на предприятии. Профессиональное заболевание будет считаться таковым и в тех случаях, когда оно возникает спустя любое количество времени после окончания деятельности работника на предприятии при наличии доказательств участия неблагоприятных факторов, воздействующих на него в процессе работы в развитии данной болезни.

На сегодняшний день проблема профессиональных заболеваний является одной из наиболее острых из тех, с которыми приходится сталкиваться как работодателю, так и медицинским сотрудникам, так как в этом деле положительное решение будет означать выплату определённой компенсации со стороны руководителя предприятия или же государства (если предприятие является государственным) до конца жизни сотрудника или же до завершения. При этом следует отметить, что подавляющее большинство профессиональных заболеваний являются хроническими, то есть шанс избавиться от них крайне мал. Особенно это становится сложным с учётом того, что лишь малая группа сотрудников, имеющих профессиональные заболевания, хочет излечиться, ведь в этом случае работодатель имеет полное право перестать выплачивать ему денежную компенсацию.

Существует специальная схема установления и расследования случая острого профессионального заболевания:

1. В первую очередь лечебное учреждение должно установить предварительный диагноз острого профессионального заболевания;

2. После этого лечебное учреждение, установившее подобный диагноз должно незамедлительно обратиться в тот орган РосПотребНадзора, который осуществляет надзор за тем объектом, на котором выявлен случай возникновения острого профессионального заболевания;

3. Получив соответствующее обращение от лечебного учреждения РосПотребНадзор должен определить санитарно-гигиеническую картину условий труда на том объекте, где выявлен случай профессионального заболевания. Всё это должно быть произведено в течении одних суток;

4. Сотрудники РосПотребНадзора направляют санитарно-гигиеническую характеристику объекта, на котором трудился заболевший работник, в лечебное учреждение, которое установило предварительный диагноз профессионального заболевания или же в поликлинику по месту жительства;

5. После того, как лечебное учреждение ознакомилось с санитарно-гигиенической характеристикой условий труда, в которых находился сотрудник, выносит своё решение по установлению заключительного диагноза острого профессионального заболевания. Помимо этого лечебное учреждение также должно составить соответствующее заключение;

Также имеется специальный алгоритм расследования и установления случая возникновения хронического профессионального заболевания:

1. Первоначально лечебным учреждением должен быть установлен предварительный диагноз хронического профессионального заболевания;

2. После установления предварительного диагноза лечебное учреждение должно в течение трёх дней подать соответствующее извещение в орган РосПотребНадзора, который осуществляет надзор за объектом, на котором сотрудник предприятия столкнулся с производственными факторами повлекших за собой развитие хронического профессионального заболевания;

3. В течение трёх месяцев лечебное учреждение, установившее предварительный диагноз хронического профессионального заболевания должно направить данного сотрудника в центр профпатологии. При этом должны быть предоставлены соответствующие документы: сведения о предварительном и периодических профессиональных осмотров; выписка из карты амбулаторного и/или стационарного больного; копия трудовой книжки этого работника, а также санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;

4. После того, как РосПотребНадзор получит извещение об установлении лечебным учреждением предварительного диагноза хронического профессионального заболевания, он обязан за две последующие недели составить санитарно-гигиеническую характеристику условий труда на месте работы заболевшего сотрудника;

5. В дальнейшем РосПотребНадзор обязан выслать копии санитарно-гигиенической характеристики условий труда на рабочем месте заболевшего сотрудника как лечебному учреждению, которое сформировало запрос, так и работодателю;

6. Право на составление окончательного диагноза имеет только центр профессиональной патологии. Помимо этого данная организация составляет медицинское заключение;

7. Также центр профессиональной патологии выдаёт копии медицинского заключения заболевшему сотруднику под расписку, страховщику высылает по почте, а также предоставляет его лечебному учреждению, направившему данного пациента;

8. Кроме этого в обязанности центра профессиональной патологии входит направление извещения об установлении окончательного диагноза в РосПотребНадзор, работодателю, страховщику, а также лечебное учреждение, направившее пациента;

9. В том случае, если заключительный диагноз по каким-либо причинам был аннулирован или же изменён центр профессиональной патологии обязан в недельный срок направить соответствующее извещение в РосПотребНадзор, работодателю, страховщику, лечебному учреждению, которое направило пациента;

10. По истечению 10 дней с момента получения извещения об установлении заключительного диагноза хронического профессионального заболевания работодатель уже должен образовать комиссию;

11. Комиссия должна провести специальное расследование случая хронического профессионального заболевания. По истечению трёх суток с момента её окончания необходимо сформировать заключение по факту расследования случая хронического профессионального заболевания. Оно должно быть выпущено не менее, чем в пяти экземплярах: для работодателя, для страховщика, для РосПотребНадзора, центра профессиональной патологии, а также для лечебного учреждения, приславшего пациента;

12. Сроки хранения акта расследования составляют 75 лет. При этом храниться они должны не только в РосПортебНадзоре, но также и у работодателя;

13. В том случае, если предприятие, на котором работал сотрудник, по каким-либо причинам закрывается, то работодатель обязан передать свою копию акта расследования хронического профессионального заболевания в РосПотребНадзор.