Урок 19. Расследование несчастных случаев.

Расследование несчастных случаев.
Это мероприятие состоит из нескольких последовательных этапов.

Первое, что необходимо сделать, так это определить подлежит ли этот несчастный случай расследованию. Для того, чтобы сделать это необходимо установить наличие трёх основных условий:

1. Несчастный случай произошёл со следующим контингентом работников:
- с сотрудниками, осуществляющими свою профессиональную деятельность на предприятии по трудовому договору;
- со студентами разного рода учебных учреждений, которые проходят производственную практику на предприятии;
- с заключёнными, которые по решению администрации организации привлекаются к труду на предприятии;
- с другими лицами, которые осуществляют свою профессиональную деятельность на предприятии.

2. Несчастный случай произошёл:
- Во время рабочего дня на территории предприятия или за её пределами, в том числе и во время  установленных перерывов;
- Непосредственно на производстве;
- В процессе профессиональной деятельности во время выходных и праздничных дней, а также сверхурочных;
- В период времени, который используется для приведения в порядок инструментов, одежды и аппаратуры (перед началом и после окончания рабочего дня);
- По пути на работу или после неё при поездке на транспорте, предоставляемом предприятием или же на личном транспорте, используемом в производственных целях;
- При поездке на транспорте в качестве сменщика во время отдыха между сменами;
- Во время поездки на командировки или же обратно после её завершения;
- Во время проведения сотрудником действий по ликвидации последствий аварий или катастроф, а также устранению пожаров или чрезвычайных ситуаций иного характера;
- Во время выполнения сотрудником действий, не входящих в круг его профессиональных обязанностей, однако выполняемых в интересах его работодателя или же для предотвращения аварий и чрезвычайных ситуаций самого разного рода;

3. Несчастный случай настолько повлиял на состояние здоровья сотрудника, что возникает необходимость в переводе его на другое место работы. Также сюда относятся случаи возникновения у сотрудников временной или стойкой утраты трудоспособности. В этот же раздел входят и те ситуации, когда несчастный случай повлёк за собой смерть сотрудника. Все эти данные можно взять из медицинского заключения или же из листка нетрудоспособности.

В том случае, если присутствуют все три этих условия, то можно с уверенностью говорить о том, что данный несчастный случай относится к тем, которые требуют своего расследования. При этом совершенно не важно, какой из многочисленных пунктов подтвердил наличие того или иного условия в данной ситуации. После этого можно начинать сам процесс расследования.