Урок 2. Разбираемся с медосмотрами. Часть 1.

В соответствии приказом Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011 г., каждый сотрудник любого предприятия обязан проходить медицинское освидетельствование (медосмотр). Эта работа проводится в несколько этапов.

1 шаг. В первую очередь, необходимо согласовать сроки проведения медосмотра с медицинским учреждением. Что для этого нужно:
- в январе месяце руководство организации определяется с количеством работников, которые должны пройти медицинский осмотр, и выбирает медицинское учреждение, в котором этот осмотр будет проведен;
- далее следует связаться с руководством медицинского учреждения и согласовать дату и время проведения медосмотра; согласование оформляется в письменной форме, разрабатывается план-график проведения медосмотра и подписывается обеими сторонами – руководителем организации и руководителем медицинского учреждения.

2 шаг. Руководство организации составляет контингенты работников.
Контингенты разрабатываются на основании полного списка сотрудников, в котором для удобства указываются:
- фамилия, имя, отчество работника,
- его должность,
- стаж работы (с оказанием полных лет и месяцев работы),
- вредные факторы производства.
Сами Списки контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра могут быть составлены в разной форме – от руки, в текстовых или табличных компьютерных редакторах. Для удобства можно воспользоваться специальной программой.
Далее контингенты утверждаются руководителем предприятия.

Отметим, что медосмотр в лечебном учреждении должен проводиться среди сотрудников каждые два года, а каждые пять лет работники проходят медицинский осмотр в центре профпатологии (для экспертизы профпригодности и исключения связи имеющихся у работника заболеваний с факторами производства). Кроме того, согласно этому же приказу, молодые сотрудники в возрасте до 21 года, входящие в контингент с вредными факторами производства, проходят медосмотр ежегодно.

3 шаг. Разработанные контингенты необходимо направить в службу Роспотребнадзора по местонахождению работодателя в течение 10 дней после его утверждения руководством предприятия. Отметку о том, что контингенты направлены в службу Роспотребнадзор (штамп канцелярии, входящий номер документа и подпись принявшего контингенты; а также это может быть почтовое уведомление о доставке заказного письма, если контингенты отправлялись почтовым сообщением) необходимо сохранить.

4 шаг. На этом этапе необходимо разработать и оформить поименные списки сотрудников, подлежащих медицинскому осмотру.

Такой список утверждается за два месяца до даты проведения медосмотра.

Список должен содержать:
- фамилию, имя, отчество, наименование профессии (должности) сотрудника, который подлежит периодическому медосмотру;
- также необходимо указать вид выполняемых работ и вредные факторы производства, сопутствующие данному виду работ;
- нужно указать структурное подразделение предприятия, в котором работает сотрудник;
- также следует указать периодичность прохождения медосмотра;
- буквой «п» отметить тех сотрудников, которые обязаны пройти освидетельствование в центре профпатологии в году, на который запланирован общий медосмотр.

Следует отметить, что согласно пункту 32 вышеназванного приказа медосмотр в центре профпатологии раз в пять лет проходят работники, которые:
- заняты на вредных работах,
- были участниками аварийных инцидентов,
- у которых отмечены последствия несчастных случаев, происшедших на производстве;
- которым установлены диагнозы, отнесенные к профзаболеваниям,
- некоторые другие работники, которых на медосмотр в центр профпатологии отправит врачебная комиссия.

« Урок 1. Организуем службу охраны труда.

Урок 2. Разбираемся с медосмотрами. Часть 2. »