Урок 8. Проведение обучения по охране труда.

- Разные группы рабочего персонала нуждаются в несколько разном подходе к своему обучению, касающемуся охраны труда. В зависимости от уровня квалификации и занимаемой должности все работники предприятия подразделяются на четыре основные группы:

1) Первую группу составляют так называемые вспомогательные рабочие (кладовщики, вахтёры и т.п.). Данная группа проходит обучение по ускоренной программе непосредственно на предприятии после начала своей деятельности в течение месяца на нём, а также каждый год в последующем;

2) Вторую группу составляют те рабочие, деятельность которых связана с эксплуатацией механизмов и машин, и которые подвержены воздействию вредных факторов. Они обучаются по 10-ти часовой, а иногда и по 12-тичасовой программе непосредственно на своём предприятии после трудоустройства в течение месяца и ежегодно в дальнейшем;

3) В третью группу входят те работники, которые не занимаются организацией труда прочих сотрудников, а отвечают только за свою деятельность. В эту группу входят обычно такие профессии, как программист, бухгалтер и т.п. Данная группа нуждается в обучении на протяжении первого месяца и затем 1 раз в три года по укороченной программе;

4) В четвёртую группу попали руководители и организаторы производства, а также специалисты, ответственные за охрану труда на предприятии. Они обязаны пройти обучение в специализированном центре по 40 часовой программе. Обучение продолжается на протяжении первого месяца после трудоустройства на предприятие, а также 1 раз в 3 года в дальнейшем.

- В дальнейшем вам предстоит подобрать подходящую организацию для обучения своего персонала.

Для того, чтобы сделать правильный выбор необходимо отдавать предпочтение тем учреждениям, которые готовы предоставить вам:

1) Лицензию о том, что данная организация имеет право на осуществление деятельности по обучению персонала охране труда;

2) Документы, подтверждающие аккредитацию данного учреждения.

Также следует учитывать и то, что многие организации готовы предложить вам не только дневную, но также и другие формы обучения ( заочное, выездное, дистанционное и т.п. ). Конечно же, намного более удобным вариантом для вас и ваших сотрудников станет то учреждение, которое расположено как можно ближе к вашему предприятию;

- Кроме этого вам следует создать соответствующие распорядительные документы по охране труда. Основной документ - приказ по организации обучения по охране труда. В соответствии с ним назначается комиссия, в состав которой входят те руководители и специалисты по охране труда, которые прошли обучение в специализированном центре. В дополнении к нему необходимо наличие документального оформления всех категорий работников, проходящих обучение. При необходимости существует возможность составления и более детального документа, который носит название “Положение о проведении обучения по охране труда”. Также не лишним будет оформить документально периодическое проведение обучения по охране труда;

- Дальше вам следует разработать, а затем и согласовать с профсоюзом программу обучения охране труда на вашем предприятии. В том случае, если нет профсоюза, то следует провести согласование с уполномоченным представителем по охране труда от коллектива предприятия. При этом не обязательно составлять индивидуальную программу для каждой из профессий. Вполне можно объединить несколько из них в группы, которые характеризуются сходными условиями труда, а также вредными факторами, влияющими на представителей разных профессий. Кроме этого для тех сотрудников, которые прошли обучение в специализированных центрах составлять индивидуальные программы не нужно;

- Далее необходимо провести документальное оформление обучения по охране труда. Основными документами, где отмечаются прохождение сотрудниками соответствующего обучения являются -“дневники для индивидуального обучения”. В дальнейшем проводиться экзамен по знанию охраны труда и тем, кто прошёл его успешно выдаётся “Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда”. Вы можете заказать незаполненные копии данного документа в типографии или же распечатать самостоятельно. Второй вариант будет наиболее подходящим для небольших предприятий, в особенности, если на них достаточно большая текучка кадров. Также следует напомнить, что стандарты зачастую меняются, поэтому логичным будет пересматривать индивидуальные и групповые программы по охране труда хотя бы 1 раз каждые 5 лет.