Урок 9. Изменения в порядке обучения согласно проекту 2011 г. Часть 3.

- Есть ряд сотрудников, которые не нуждаются в прохождении обучения по охране труда в течении первого года. К ним относятся те лица, которые имеют определённый стаж работы по охране труда, соответствующее высшее или же среднее профильное образование и принимаемые на следующие должности:

1) Специалисты по охране труда, а также те работники, на которых возложены обязанности по обеспечению охраны труда на предприятии;

2) Заместитель руководителя или же главного специалиста, на которого возложены обязанности по обеспечению и контролю охраны труда на предприятии.

- Разработка учебно-тематического плана и программы обучения по охране труда. Они должны быть одобрены представителем организации, которые занимаются обучением охране труда. При этом следует отметить, что в соответствии с установленными нормами обновлять учебно-тематический план и программу обучения по охране труда необходимо обновлять каждые три года. Во время занятий в соответствии с этим планом и программой для слушателей должна доноситься вся необходимая информация, в особенности касающаяся вопросов охраны труда и соблюдения техники безопасности. При этом все постулаты должны быть составлены в доступной для понимания каждого форме, а также быть короткой и чёткой. Также не лишним будет ознакомить сотрудников с деятельностью каждого функционального отделения. Они должны чётко представлять работу предприятия в целом. Стоит также разделять все пункты в учебно-методическом плане на главные и дополнительные.

- Далее вам предстоит определить точную продолжительность обучения для каждого сотрудника предприятия. Этому в значительной степени может посодействовать следующая таблица:

Те руководители и специалисты, на которых будут возложены обязанности по организации и контролю за охраной труда на предприятии, которые не имеют стажа работы в сфере обучения охране труда и не имеют высшего (среднего) профессионального образования обязаны пройти обучение в специализированном центре продолжительностью не менее 144 часов.

- Следующим шагом должно стать заключение договора с организацией, занимающейся обучением персонала охране труда. Для начала выберите подходящего партнёра. При этом помните, что стоит обратить внимание не только на наличие лицензии и аккредитации организации образования, но также и на то, какую именно специфику носит учреждение. Она должна соответствовать специфике тех условий труда, которые существуют на вашем предприятии. Далее вам потребуется заполнить некоторые бумаги. При этом основным документом, который вам предстоит подготовить, является список, в котором указан весь контингент сотрудников вашей компании, нуждающихся в прохождении обучения по охране труда на базе специализированного учреждения. Конечно же, вам также придётся поставить свою подпись под договором, а также оплатить предоставляемые вам услуги. В том случае, если это необходимо, то вы можете выпустить приказ, касающийся обучения охране труда и донести его содержание до сотрудников вашего предприятия.

- Не забудьте оформить соответствующим образом документацию о проведении обучения по охране труда. Сначала должны быть заполнены дневники, в которых будет запечатлено прохождения каждым из сотрудников курса обучения по охране труда. При этом те, кто прошёл 72-ухчасовой курс и более должен получить соответствующее удостоверение государственного образца.