Как максимально благополучно оставить прежнюю работу.

Принимая решение сменить место работы, человек задаётся рядом вопросов, какова бы ни была причина ухода из прежнего коллектива, организации. Грядущие перемены – важное событие в жизни, причём не обязательно в лучшую сторону, но даже в таком случае надо постараться уволиться с наименьшими финансовыми потерями и имея в запасе полезный опыт в расчёте на открывающиеся перспективы. Эти советы помогут не только «белым воротничкам», но и людям, занятым в самых разных сферах деятельности, расстаться со своей работой с наименьшими материальными и моральными потерями.

Специфика ряда профессий предполагает неравномерный сезонный спрос, так, в начале лета легче найти работу в строительном и туристическом бизнесе, торговле, образовательных учреждениях. Не стоит увольняться перед выплатой квартальных премий, а также в конце года, когда компании и организации выплачивают бонусы своим служащим. Перед увольнением следует ещё раз внимательно изучить свой трудовой договор в части его расторжения, и надо знать, что при увольнении по сокращению штатов, ликвидации организации и соглашению сторон работодатель обязан выплатить компенсацию в размере трёх среднемесячных зарплат, независимо от формы собственности компании или организации.

И коротко о нематериальной стороне увольнения. Копии приказов о награждениях, благодарностях пригодятся при устройстве на следующее место работы. Если есть своя клиентская база, партнерские связи, личные наработки, проекты, конструктивные и дизайнерские решения – не стоит делать благородных жестов и оставлять все это прежним коллегам и руководителям. Но и уходить, громко хлопнув напоследок дверью, высказав все, что накипело – тоже не совсем правильно, даже если ситуация при увольнении была накалена. Часто человек потом сожалеет о своей некорректности. Надо постараться взять в будущую жизнь все лучшее из прошлого, ведь это будет новый этап в карьере.

В преддверии увольнения есть смысл озаботиться поиском работы, но и афишировать свои действия, заниматься рассылкой резюме с указанием своих личных данных и рабочих номеров телефона или электронной почты не стоит, это может быть расценено руководством как нарушение деловой этики. И всё-таки если решение уволиться сложилось окончательно, то лучше сначала подыскать для себя приемлемые твёрдые варианты нового трудоустройства.