Аутсорсинг персонала и безопасность труда.
Сегодня в крупных мегаполисах и в относительно небольших городах есть такие фирмы, организации и даже производственные предприятия, которые используют различные схемы аутсорсинга персонала. В ход идут странные на первый взгляд лизинговые операции, предлагается так называемый аутстаффинг и так далее. В данных случаях фактические работодатели получают некоторые неоспоримые преимущества – с них снимаются обязанности по ведению кадрового учёта, по предоставлению в налоговые органы ряда отчётов и так далее. Кажется, что такой аутсорсинг негативным образом должен сказываться на правах самого работника. Однако беспокоиться тут вовсе не о чем.
Тут вовсе не страдает охрана труда ни в каком виде. Поэтому если кадровое агентство по подбору персонала предлагает соискателю вариант устроиться в фирму, которая как раз занимается аутстаффингом или лизингом, то не стоит практически ни о чём беспокоиться. Во-первых, работник непременно будет социально защищён, так как его официально трудоустроят! Во-вторых, на работе его не будут подвергать риску, заставлять трудиться больше положенного времени и так далее. В-третьих, вероятнее всего, специалист получит даже чуть большую заработную плату, нежели та, которую он бы получал, если бы напрямую устроился к работодателю.
В чём же тут дело? Почему странный на первый взгляд аутсорсинг персонала не имеет негативных последствий? Всё дело тут в том, что фактический и юридический работодатели (оба юридических лица, которые участвуют в схеме аутсорсинга) распределяют между собой всю ответственность, которую они несут перед сотрудником. Компания, где человек по факту устроен, платит за него все налоги, производит отчисления в различные фонды, ведёт трудовую книжку и так далее. А компания, на которую реально приходится работать, обеспечивает первичную охрану труда, предоставляет хорошее место, регулирует время службы и обедов, несёт полную ответственность за безопасность деятельности, за жизнь сотрудника.
Именно поэтому сегодня современные и передовые кадровые агентства по подбору персонала предлагают соискателям устроиться не напрямую к фактическому работодателю, а пойти на службу в аутсорсинговую фирму. Это отличный способ получить интересную и даже разнообразную работу, так как фактически придётся менять места достаточно часто. Правда, это подходит только классным разнонаправленным специалистам.
