Что представляет собой работа по совместительству и как ее получить?

Сегодня многие считают, что работа по совместительству является оптимальным вариантом для обеспечения себя и своего семейства достойным уровнем жизни. Ведь, согласитесь, среднестатистическая зарплата в нашей огромной стране мало кого удовлетворяет. Поэтому давайте рассмотрим, что собой представляет данный вид работы, и какие нюансы следует знать, чтобы с успехом трудиться на двух предприятиях.

Начнем с того, что работа по совместительству подразумевает наличие постоянной и оплачиваемой подработки, которая выполняется согласно заключенному контракту исключительно в свободные часы от основной работы. Исходя из этого, второй источник дохода не должен никоим образом влиять на выполнение человеком его прямых обязанностей на официальной работе с полной ставкой. Отметим, что современные работодатели считают такой вариант найма сотрудников намного выгоднее, поскольку расходы предприятия по выплатам зарплат существенно сокращаются.

Кому нельзя трудоустраиваться по совместительству?

По закону нашей державы, трудиться по совместительству запрещено несовершеннолетним лицам. Эту информацию должны принимать во внимание студенты и школьники нашей страны, которым еще не исполнилось 18 лет. Также, запрещено подрабатывать таким способом и тем, кто уже работает на вредном для здоровья и тяжелом производстве.

Как оформляется работник по совместительству?

При подписании трудового контракта, по которому на работу нанимается сотрудник по совместительству, работодатель должен принимать к сведению, что данный сотрудник по закону имеет все те же обязанности и права, что и остальные члены коллектива. Поэтому, ему также гарантируется своевременная выплата зарплаты, законный ежегодный отпуск, а компания обязана осуществлять все необходимые выплаты в налоговую и в различные фонды.

Добавим, что трудовой договор при таком виде заработка несколько отличается от стандартного. К тому же, он налагает на человека, устраивающегося на подобную работу, должное выполнение своих профессиональных обязанностей. Наше законодательство предусматривает возможность заключения контракта с полной материальной ответственностью. Согласно ему, сотрудник, нанятый таким образом, вполне может быть уволен на том же основании, что и обычный. Также, работник по совместительству не подает трудовую книжку, поскольку она должна находиться на основной его работе. И по его желанию, запись о совместительстве двух работ вносится руководителем с основной работы.

Вместе с тем, работодатель на дополнительной работе может потребовать представить документы, подтверждающие наличие основной работы. Такими документами, например, могут быть копии приказов, по которым видно, что человек зачислен в штат.