Что рассказать о своих недостатках и достоинствах на собеседовании?

Придя на собеседование, нам часто задуют вопрос о наличии у нас недостатков или достоинств. Кажется что это легко, но не тут-то было. Такой вопрос ставит в тупик соискателя. Потому что мы боимся сказать о себе то, что другим может не понравиться.

Ведь гораздо легче дать характеристику другому человеку, нежели самому себе. Поэтому подготовьтесь к этому вопросу заранее. Например, можно попробовать на листе бумаги описать себя так, как будто речь идет не о вас.

Итак, посмотрим достоинства.

Трудолюбие. Несомненно, это одно из самых лучших качеств для соискателя, да и для работодателя тоже. Но не стоит говорить об этом, если на самом деле это не так. Проще сказать, что вы дисциплинированный и исполнительный. И помните говорить об этом надо с полной уверенностью, дабы не вызвать подозрения у работодателя. А главное не уличил вас во лжи.

Следующее качество стрессоустойчивость. Это совсем новая черта, которой последнее время интересуются работодатели. Такая черта необходима при устройстве на работу, при выполнении которой вам потребуется спокойствие в решение трудных задач. Это работа, связанная с общением с людьми. Конечно, работодатель предложит работу тому, кто сможет сохранять спокойствие в общении с недовольными клиентами. Поэтому, если вы устраиваетесь на такую работу, обязательно сообщите работодателю об этом качестве. А вот если вы идет работать в спокойное место о таком качестве говорить лучше не стоит.

Обучаемость. Оно стоит на последнем месте, и утратило свою рентабельность. Не исключено, что указав такую черту, она может вам навредить. Может возникнуть подозрение, что вы ничего вовсе не умеете и пришли сюда работать с целью обучения. Ведь для обучения есть специальные курсы. Но все равно, некоторые компании с удовольствием берут на работу людей и обучают их. Конечно, это зависит от деятельности компании. Но не исключено, что некоторые хотят, чтоб даже специалист был способен к обучаемости.

Общительность. При собеседовании такую черту лучше обозвать коммуникабельностью. Почему? Потому, что работодатель может подумать, что это не качество, а недостаток. Так как вы будете болтать со всеми подряд, и это будет мешать работе. А вот коммуникабельность можно показать сразу в процессе собеседования. Как? Очень просто. Говорите с работодателем на темы, касающиеся только рабочих моментов. Четко отвечайте на поставленные вопросы. Так вы продемонстрируете, что вы не болтун и можете вести диалог по теме.

Креативность. С такой характеристикой нужно обращаться осторожно. Ведь креативность предполагает нестандартное мышление человека и не стандартный подход в решении задач. Если вы устраиваетесь на работу, где нужно четко придерживаться плана, то об этой черте лучше промолчать. В противном случае это выйдет вам боком.

Лидерство. Его лучше совсем исключить из своих качеств. Почему? Да потому, что лидерство предполагает наличие большого количества амбиций. И если вы приходите уже в сработавшийся коллектив, где уже сложились отношения, то вряд ли такая черта вам поможет.

Да и не нужно пользоваться стандартными фразами, придумайте что-нибудь новенькое. И возможно именно это поможет вам устроиться на хорошую должность.