Полиграф на собеседовании - повод для тревоги?

Собеседование в крупной, серьезной компании - испытание не для слабонервных. А если еще этап подбора сотрудников включает в себя проверку на детекторе лжи (а в крупных компаниях все чаще именно так и происходит), то ситуация становится еще более сложной. Однако стоит посмотреть на эту ситуацию под другим углом, и все станет на свои места.

Для начала нужно определить для себя, что используется полиграф руководством компании вовсе не для того, чтобы выведать у соискателей на определенную должность какие-то «скелеты из шкафа», которые к будущей работе никакого отношения не имеют, а для того, чтобы получить уверенность - все сказанное вами является правдой, и значит можно оценивать ваши качества, ваши слова и обещания без оглядки на возможные преувеличения/преуменьшения с вашей стороны. Если вы поступаете на работу в разведку, а в прошлом вы уже работали двойным агентом - то это, конечно, повод забеспокоиться. Но если эта ситуация не про вас, стоит ли тратить свои нервы?

Многие считают, что детектор лжи - это вторжение в личную жизнь человека. Однако на психологические тесты, которые также нередко проводятся во время собеседований, мы отправляемся со спокойной душой. А между тем, психологические тесты - более опасный «противник». Соглашаясь на полиграф, вы можете быть уверены, что вам не придется отвечать на вопросы, связанные с религией, расовыми, межнациональными отношениями, с вашей сексуальной ориентацией, с интимными моментами семейной жизни, вас не будут выводить на эмоции, не будут стараться найти болевые точки в вашем сознании. В случае с полиграфом вы всегда четко знаете, что все задаваемые вопросы не имеют скрытого смысла, и тем или иным образом относятся только в рабочей стороне вашей жизни. А вот в случае с тестами вы не можете этого утверждать - и психолог способен получить о вас гораздо больше информации, чем бы вам хотелось.

Наконец, что касается правового аспекта, то использование полиграфа вполне оправдано. Детектор лжи сегодня используется более, чем в 60-ти странах мира, и Россия в этом плане не стала исключением. Более того, все большее количество компаний активно внедряет полиграфы в процедуры собеседования, проверки сотрудников, а потому, если вы хотите работать в серьезной фирме с перспективой карьерного роста, научитесь относиться к проверке на полиграфе как к стандартной процедуре, которая требует вашей честности, и не более того.