Повышение разряда и другие кадровые вопросы

Повышение квалификации своих сотрудников предполагает немаленькую выгоду для предприятий и организаций. И данный факт понимает каждый грамотный и современный руководитель. Повышение разряда – это своего рода предоставление возможности сотруднику обучиться чему-то новому, получить опыт и навыки, тем самым работать более эффективно, принося выгоду и себе – в виде достойной заработной платы, и организации, на которую он трудится, – в виде прибыли от эффективной деятельности предприятия.

Повышение разряда происходит в соответствии с оценкой сложности самостоятельно выполняемых сотрудником работ, существующих в пределах предприятия, уровня полученного образования и специальной профессиональной подготовки.

Присвоить человеку повышенный разряд или нет – рассматривает специально созданная для этих целей комиссия. Создается она руководителем предприятия, председатель комиссии назначается также им. В нее могут входить:

• сотрудники кадровой службы;
• руководитель структурного подразделения, в котором работает сотрудник, запрашивающий прохождение процедуры;
• инструкторы, проводящие стажировку на предприятии.

Также могут привлекаться сотрудники из филиальных родственных фирм, преподаватели по профессиональной деятельности из определенных учебных заведений и т.д.

Отметим, что на повышение разряда специалист может самостоятельно подавать заявление, после того, как пройдет квалификационное обучение, а также это может быть сделано руководителем структурного подразделения.

Стоит сказать, что руководитель предприятия имеет право и понизить разряд за грубое правонарушение технической дисциплины и за иные не менее серьезные нарушения, которые стали причиной плохого качества изготавливаемой сотрудником продукции.

Кадровое делопроизводство является немаловажным на предприятии и для любого руководителя. Ведь кадры – это основа и ценность любой компании. И как бы руководитель ни продумал пути успешного развития бизнеса, без команды опытных, квалифицированных, профессиональных сотрудников воплотить в реальность все задуманное достаточно сложно или просто невозможно.

А правильное управление персоналом, что и включает в себя кадровое делопроизводство, обеспечит бесперебойную работу организации, правильность документооборота, непосредственно связанного с работниками, их обучение, перемещение, учет рабочего времени и т.д.