Признаки грядущего увольнения с работы.
Как бы это прискорбно не звучало, но увольнение может стать большой неожиданностью для любого работающего. И тут не важно, хороший вы работник или плохой. Просто во время экономического кризиса обстоятельства диктуют свои правила, и на их основе работодателю приходиться принимать самые непредвиденные меры для выживания. Все-таки, если знать некоторые признаки увольнения, предугадать предстоящее расставание с любимой работой вполне возможно. Рассмотрим некоторые из них.
1. Менеджер по персоналу или начальник заранее предупреждает сотрудников о грядущем сокращении штатов и преподносит список потенциальных уволенных. В таком случае у работника появляется время подыскать другое место работы, однако, как показывает практика, никто даже не шелохнется до тех пор, пока его не настигнет участь уволенных.
2. Если вы вдруг заметили, что отдаваемые устно ранее поручения стали письменными, и в том же виде с вас стали требовать отчеты о проделанной работе, возможно, начальник собирает бесценное досье для вашего увольнения. Кроме того, такие, так сказать, «документы», будут прекрасным доказательством того, что вы справлялись с порученной работой ненадлежащим образом и помогут избежать возможных судебных исков с вашей стороны.
3. Если начальник стал контролировать каждый ваш шаг, даже в мелочах, то, возможно, вы настолько надоели ему, что он готов во что бы то ни стало найти вескую и неопровержимую причину для увольнения. И рано или поздно это ему все же удастся сделать, даже если ваша служба будет безупречной, потому что, скорее всего, вы не сможете выдержать натиска и «взорветесь», послав шефа куда подальше. А это именно то, чего он добивался.
4. Если ваш начальник стал реже (или совсем перестал) прислушиваться к вашему мнению, то грядущее увольнение не за горами. Обычно мнения тех сотрудников, которые вскоре будут уволены, начальника не интересуют. Он как бы заранее готовится к тому, чтобы как-то обходиться без них.
Конечно, все вышеперечисленные признаки могут быть ошибочными и неуместными в некоторых случаях, но совпадение 2-х или более признаков это уже серьезный повод задуматься. Поэтому при возможности всегда нужно иметь в «запасе» несколько альтернативных мест работы для того чтобы «смягчить удар».
1. Менеджер по персоналу или начальник заранее предупреждает сотрудников о грядущем сокращении штатов и преподносит список потенциальных уволенных. В таком случае у работника появляется время подыскать другое место работы, однако, как показывает практика, никто даже не шелохнется до тех пор, пока его не настигнет участь уволенных.
2. Если вы вдруг заметили, что отдаваемые устно ранее поручения стали письменными, и в том же виде с вас стали требовать отчеты о проделанной работе, возможно, начальник собирает бесценное досье для вашего увольнения. Кроме того, такие, так сказать, «документы», будут прекрасным доказательством того, что вы справлялись с порученной работой ненадлежащим образом и помогут избежать возможных судебных исков с вашей стороны.
3. Если начальник стал контролировать каждый ваш шаг, даже в мелочах, то, возможно, вы настолько надоели ему, что он готов во что бы то ни стало найти вескую и неопровержимую причину для увольнения. И рано или поздно это ему все же удастся сделать, даже если ваша служба будет безупречной, потому что, скорее всего, вы не сможете выдержать натиска и «взорветесь», послав шефа куда подальше. А это именно то, чего он добивался.
4. Если ваш начальник стал реже (или совсем перестал) прислушиваться к вашему мнению, то грядущее увольнение не за горами. Обычно мнения тех сотрудников, которые вскоре будут уволены, начальника не интересуют. Он как бы заранее готовится к тому, чтобы как-то обходиться без них.
Конечно, все вышеперечисленные признаки могут быть ошибочными и неуместными в некоторых случаях, но совпадение 2-х или более признаков это уже серьезный повод задуматься. Поэтому при возможности всегда нужно иметь в «запасе» несколько альтернативных мест работы для того чтобы «смягчить удар».
Категория: Работа /
Версия для печати
